央企老总该拿多少薪酬?

<正>国家最高领导人亲自提出对国企不合理的偏高、过高收入进行调整,这些年来还非常罕见。或许,这是一个极其强烈的信号。中共中央总书记、国家主席习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。     

“最牛工资单”

3月下旬,河北沧州农村信用合作联社曝出最牛工资单:这家金融机构正式职工61人,绩效工资基数高达6113.2元,仅两年多时间,就将300多万元资金以各     

中国最新分配政策和薪酬发展趋势——关于《中国薪酬发展报告》四个关键词的解读

<正>《中国薪酬发展报告》是中国薪酬分配领域的第一本综合性蓝皮书,人力资源和社会保障部劳动工资研究所至今已经出版了三本(2010、2011、2012),2013—2014年即将出版发行。它是对我国薪酬分配领域整体情况的介绍和发布,包含了最新数据、最新政策、最新观点和最新国外动态,同时还对一些相关制度和法规文件执行情况进行梳理,每一个部分结尾都有我们对发展趋势的展望。2013—2014年度的报告以最新分配政策和薪酬发展趋势为主题,下面,重点通过四个关键词对《中国薪酬发展报告》进行解读。     

数字

<正>【28名】全球竞争力报告显示中国排名升至第28位世界经济论坛9月3日发布的《2014—2015年度全球竞争力报告》显示,瑞士连续六年拔得头筹,新加坡紧随其后,美国连升两位,排名第三。值得注意的是,中国上升一位排第28位,大幅领先金砖五国其他成员。亚洲仅有三个经济体跻身前十,分别是新加坡、日本(上升3位到第6位)和中国香港(第7位)。     

善倾听,提高忠诚度

<正>霍桑效应:1924年—1933年,美国哈佛大学的心理学家乔治·埃尔顿·梅奥在芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列实验。9年间,实验者不断改变工资、休息时间、午餐、环境等福利,希望能发现这些因素和生产效率的关系。但奇怪的是,福利制度完善了,但生产效率却未提高,工人们仍     

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角

从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。     

走近台湾企业家：设计创意美好生活

设计是台湾走向创意经济的重要支撑,也是台湾产品实现高附加价值的主要形式。在台湾诚品书店里,大多是设计创意的工业品,价格普遍高于同类商品。一个搅拌沙拉的陶瓷大碗和两个不锈钢大勺要卖1000元人民币。     

中国经济将由高速增长转入中速增长

中国进入一个中速增长阶段以后,会遇到许多问题,解决这些问题,中国要比以往任何时候都更加重视改革,通过改革的实质性推进转换增长模式,以应对现在增长阶段转变所带来的各种各样的挑战。国务院发展研究中心副主任刘世锦如是说。从国际上来讲,中国经济未来发展面临的国际环境将更加严峻,欧债危机持续发酵,美国经济复苏在短期     

义务有高下道德别绑架

5月16日,高铁“德州号”首发,图中的乘务员正在核对乘客的车票和座位.乘坐高铁要对号入座,这是基本的规矩.不过,在四川一列动车上,对号入座却成为争议的话题.一位八旬老人因没买到全程坐票,中途被所坐座位的新主人——一名女生请了起来,老人的女儿指责这名女生不尊老.女生则委屈地说:“坐自己的位置错了吗?”     

美国办假大学“钓鱼执法”

2016年4月,美国警方在多个州实行联合抓捕,一举将21家利用“野鸡大学”签证造假的黑中介一窝端掉,以保证美国的国土安全.为达此目的,早在两年多前,美国警方就以特殊手段布下了天罗地网.诱饵大学办得有模有样2013年9月,一所名为北新泽西的大学在美国新泽西州克兰福德一座写字楼上成立.除了学校规模较小、位置不起眼外,表面上,这所北新泽西大学与美国的其他大学并无差异.但这所大学实则暗藏玄机:是美国国土安全部为打击签证诈骗,派入境和海关执法局的卧底探员建立的“鱼饵大学”.一场由美国国土安全部主导的“办学大戏”由此拉开帷幕.