准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六     

在第四届中俄区域合作与发展国际论坛开幕式上的贺词

尊敬的大会主席团,尊敬的各位代表:首先请允许我代表西伯利亚联邦区领导向第四届中俄区域合作与发展国际论坛的代表致意,并祝大会取得圆满成功!我也深信,本届论坛一定能开成一个具有“三高”特点的会议:高层次的学术交流、高水平的组织筹备工作、高级别的实业界人士会晤。本届论坛是2006年中国“俄罗斯年”的重要活动之一。2006年3月俄联邦总统普京访问中国时,高度评价了中俄政治和经济合作的成果。中俄关系的发展,呈现上升势头。例如,三年前提出了实现双边贸易额200亿美元的任务,但是今天这一指标已经逼近300亿美元。俄罗斯对中国的投资额…     

“云岭英才计划”的10个统一

最近,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实施'云岭英才计划'的意见》。《意见》主要内容包括总体要求、经费补助、创业支持、引才激励、工作机制5个部分,23条。亮点集中体现在'10个统一'。     

“成都人才36条” 构造人才发展良性生态圈

继2016年成都市委、市政府“一号文件”——“成都人才新政十条”之后,全市又一重大人才纲领性文件出台。2017年,成都以市委、市政府“一号文件”出台《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(以下简称“成都人才36条”)。十大部分、36条、6000余字,从政策创新跃升至体制机制改革。     

池永贵:科研为民的践行者

正看过许多风景,到过许多地方,对于池永贵而言,旅程的终点一定是家乡。他行走在科研之路上,探索、创新、奉献,为的是让研究成果在家乡的土地上绽放。茫茫人海里,你也许不会注意到池永贵——身高1.6米,相貌平平,衣着朴素,是个毫不起眼的"小个子"。然而诸多颇具份量的奖项使这个"小个子"发出耀眼的光芒:2013年中组部"千人计划"(海外高层次人才     

树立人才优先理念 打造青岛北部新城

正人才资源是第一资源。科学发展离不开人才支撑。近年来,各地抢抓第一资源推动经济社会发展的生动案例不断涌现,人才支撑科学发展的效能进一步凸显。为交流经验、相互借鉴,从本期起,本刊开设"‘一把手’谈第一资源"专栏,集中介绍山东省市、县(市、区)委书记抓好人才工作的看法、思路、探索、实践,以期引起思考和共鸣。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。伴随国家级开发区加速崛起、4F级胶东国际机场和临空经济区规划建设,胶州市开启了具有里程碑意义的发展新篇章,为各类     

让人才第一资源支撑发展第一要务

正近年来,博兴县坚持"一把手"抓第一资源,让第一资源支撑发展第一要务,在加快经济社会发展转型中,贴近地域特色,着眼产业升级,通过优化人才发展环境,实施人才重点工程,加快推进各支人才队伍建设,走出了一条人才服务县域经济社会发展的新路子。规划引领,推进人才重点工程。"千秋基业,人才为先。"为加快实施人才强县战略,编制了《博兴县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,提出了以高     

2015年云南人才工作新举措

最近,我省印发了《2015年人才工作要点》,明确2015年全省人才工作以全面落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以高层次创新创业人才和高素质技能人才队伍建设为重点,将着力加强人才培养开发、招才引智、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等工作。一、强化统筹协调,加强人才工作宏观指导健全完善人才工作领导体系。推动州市、县(市、区)抓紧出台加强党管人才工作的实施意见。探索实行人才工作目标责任制,强化"一把手"抓"第一     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

落实“党管人才”责任 推进人才资源优先持续发展常态化

<正>核心观点:当前,我国经济发展呈现了新常态,管党治党的作风建设也呈现出了严字当头、贯穿始终的常态化。作为党的人才事业,在党管人才格局下,一种法制化、科学化的常态,一种抓人才工作成为习惯、自觉和责任的常态,一种布局合理、系统推进、合作有序的常态,一种以人才发展引领创新驱动的常态,一种真正实现人才优先持续发展的常态,应当成为人才工作的必然选择和发展方向。