中国和平发展进程中对华侨华人高层次人才的培养和吸引——2000年以来中国留学人才政策概述

本文拟通过回顾华侨华人高层次人才的形成,以及2000年以来中国对其相关政策的沿革,揭示其对于中国的重要意义和特殊地位。本文认为,目前中国海外高层次人才引进工作的对象主要是从中国大陆赴海外留学并有相关专业领域国际工作经验的华侨华人;华侨华人高层次人才规模的形成主要取决于中国出国留学的人数。对海外高层次人才给予的特殊政策是中国为应对激烈的国际人才竞争而采取的特殊但温和的办法,是移民资源共享的一种实践或模式,也是中国以构建“和谐世界”为倡导,和平发展理念的真实反映。     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

浙江：发放海外高层次人才居住证持证将享优惠政策

近期,浙江省发放首批浙江海外高层次人才居住证,并开通浙江人才手机报。发放浙江海外高层次人才居住证,即“浙江红卡”,标志着浙江省在人才政策创新上又迈出重要一步。目前,浙江省“千人计划”人才有213名,入选国家“千人计划”人才有69名,引进的各类留学人才达1．2万多名。     

宁波市人民政府关于进一步加快建筑业发展的若干意见

甬政发[2011]78号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:根据市委三思三创主题教育实践活动的要求,为进一步加快我市建筑业发展,争创我市建筑业科学发展创新发展新优势,根据省政府《关于促进建筑业持续健康发展加快培育建筑强省的若干意见》(浙政发[2005]67号)、《关于加快推进建筑业走出去发展的若干意见》(浙政发[2009]4号)等文件精神,在市政府《关于加     

建立少数民族大学生思想政治教育长效机制之探索

提高高等教育质量,培养各民族高层次人才,促进科技创新,推动经济社会发展,其根本任务就是坚持“以人为本”的科学发展观,培养一批又一批具有健全人格的社会主义现代化建设人才。     

探析新时期高职院校引进高层次人才工作

加大力度引进高层次人才,把好人才入口关,合理设置招聘需求,是提升高职院校师资队伍的整体素质和水平,提高高职院校人才培养质量及学校的办学水平和综合实力的重要因素。文章先论述了新时期高层次人才引进工作对高职院校发展的重要性,同时对当前高职院校高层次人才引进工作存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期进一步提升高职院校师资队伍建设,全面推动教育事业的高质量发展。     

多措并举建设人才集聚新高地

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上明确提出,可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。江苏作为科教大省、人才大省,深入贯彻落实党的二十大及中央人才工作会议精神,按照省第十四次党代会重大部署,加快推动南京、苏州、无锡等具备条件的城市建设高水平人才平台,聚天下英才而用之,在人才强国建设中探索“江苏经验”、作出“江苏贡献”。     

“科技副总”赋能企业创新

企业是实现科技自立自强的创新主体。长期以来,我省有不少产业处于全球价值链、产业链中低端,高新技术企业“多而不强”的特征比较明显。产业短板的背后往往是人才、技术的短板。为推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力,江苏首创“科技副总”这一企业柔性引才机制。自2013年以来,已累计从全国432家高校院所选聘6440名科技人才到相关企业兼任“科技副总”,“十三五”期间累计实施合作项目6000多项,解决企业关键技术难题或技术需求30000多个,带动企业新增销售收入300多亿元,有力推动了政产学研合作,促进了地方经济社会发展。     

新时期研究生思想政治教育的现实难题与破解路径

研究生思想政治教育致力于培养高层次人才,影响着党和国家事业发展。新时期研究生呈现出内部差异性大、校园融入度低、网络活跃度高的特点。同时,工作队伍建设不强、施受双方重视不足、心理健康亟待关注的现实难题日渐明朗。因此,要通过提升导师与辅导员育人合力效能、构建“全过程参与+全方位关注”工作体系、深化“互联网+”研究生思想政治教育,提升研究生思想政治教育的质量与效果。     

聘任制公务员: "鲶鱼效应"激活"一池春水"

"年薪60万元到80万元!"不久前,浙江省金华市广发"英雄帖",面向全国招聘12名聘任制公务员。高层次、高要求、高待遇的"三高"定位,再次把"聘任制公务员"这一特殊的人才群体推向大众视野。