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女校长、女教授、女专家、女院长、女处长是我国高校女性高层人才主体.从全国高校,到解剖M大学,我国高校女性高层人才发展现状令人堪忧.我们切盼建设男女平等的校园文化,促进高层次女性人才在高校中的发展. 相似文献
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某中外合资企业招工.王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺.每月工资800元,加班另付加班费.该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作.当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件,每月只给500元工资.不付加班费,宿舍条件很差.午餐质次价高。王某等人提出异议.该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同, 相似文献
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在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。 相似文献
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真诚相告:员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。案情简介2003年11月,某市龙岗区某公司员工 相似文献
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山东省郯城县马头镇积极引导农村妇女向非农产业及城镇有序转移.通过业务培训、建立档案.与民企签订用工协议等方式.不断拓宽农家女的发展空间:日前,全镇187家民企中有四分之一为“女工企业”.女厂长、女经理41人.女职工人数近五千人.农农女真正成为了马头镇民企中的“生力军”。 相似文献
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