跨国公司“高层人才荒”解析

全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企，这个众多人才理想的就业方向，何以遭遇“高层人才荒”？     

广西人才网招聘信息专版

计算机（软件、硬件、IT服务） 南宁市科能电子技术有限责任公司诚聘： 产品经理（服务器／开启天）2名、中小企业客户代表（急聘）5名、产品商务2名、仓库管理员2名、人资经理2名、投标助理（急招）2名、综合采购商务若干名、渠道销售专员3名、商务主管1名、联想电脑专卖店店员8名、网购平台主管（急招）1名、网购营销策划专员（急招）2名，网络管理员1名、网络工程师（面向行业类客户）1名、系统集成项日经理3名、行业客户经理若干名、高级行业客户营销总监1名。联系电话：0771—5308029     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

800元工资难倒了谁

商业保安的职责是保护雇主和特定群体公众生命、财产的安全,它不仅地位特殊,职业风险也高于普通行业。国际上,保安员的收入一般会高于社会平均职业收入。在北京,保安的工资七八百元左右较为普遍,而北京市最低工资标准是730元,也就是说,保安大多处在社会收入结构的最底层。而保安员多来自外地,加上社会保障不到位,他们的生活开支也高于本地职工,这样的工资与保安的职业定位不相称。     

规制经理权授予的借鉴研究——以登记制度为视角

随着公司所有权与经营权的分离,职业经理人在公司治理结构中的权力越来越大,但随之而来是一系列"经理问题",影响着公司甚至交易第三人的利益。因此,对强化经理权法律规制的呼声越来越强。治源之本,首先就应从限制经理权的授予入手。而我国《公司法》仅规定由董事会决定聘任和解聘,对于授权方式以及是否需要登记公示并未涉及。因此,依据我国企业实情,研究如何规制经理权授予意义重大。     

以质量求生存以效益求发展——延安市人大代表、延川县创新机械制造有限责任公司经理曹晓东

十九年前,曹晓东从学校毕业,从小就热爱石油行业的他怀着一腔热情和远大抱负加入到了石油工人的行列,当他来到延川县钻采公司时,一切并不像他想象中的那么令人满意。那时候,他所在的企业工作和生活条件都非常艰苦,冬日的寒风和夏日的骄阳对于从事石油行业的人来讲是第一个要闯过去的关口,如火般的骄阳和油田里干燥的让人窒息的空气,     

郭家场火锅香飘汉宜路——记当阳市政协委员、宜昌郭家场餐饮服务有限公司经理郑玉芳

在从武汉到宜昌的原汉宜公路220公里处，有一家不起眼的路边店，这家路边店专营火锅，除主打品牌火锅鸡外，兼营鱼、毛肚、排骨、牛、羊肉火锅等。 这里地名郭家场，系当阳市郭场林场所在地，与荆州、荆门市接壤。从这里到沙市50余公里，到宜昌110公里，到最近的当阳城也是36公里。酒好不怕巷子深，南来北往的车流把火锅的香味传遍了荆楚大地。“郭场火锅”遍布当阳城乡，也有把郭场火锅店开到荆门、荆州、宜昌，甚至有到北京大都市去闯天下的。     

行贿160万建筑“大鳄”砸倒“厅官”绊倒自己

2005年7月,由郑州市中原区人民检察院提起公诉的这起行贿案件在法院审结,先后任河南省建筑工程总公司基础工程公司、中国建筑技术集团有限公司十一分公司经理的夏先洋被法院依法以单位行贿罪判处有期徒刑2年,缓刑3年.