大学生就业问题的建构与误读

高等教育由精英教育转向大众教育过程中,人们对高等教育的观念转变相对滞后,在大学生就业问题上存在建构和误读.在没有清楚界定"大学生就业难问题",就业率统计指标和数据可靠性存在问题的情况下,断言"就业难"或"不难"都不恰当.认为"高校扩招"和"学生要改变择业观念"是就业难的主要原因,也是流于表面且不合时宜的解读.     

改革开放后我国政治文化的转型及其原因分析

改革开放以来,我国社会主义政治文化又经历了转型和变化、发展的过程,呈现出一些与此前不同的特征,分析其特征和成因,对于今后如何建设社会主义政治文明、塑造现代公民意识、培养社会主义法治文化具有积极意义。     

高校系办公室主任如何当好配角的思考

高校系办公室是高校基层的行政管理与办事机构。它既是领导对内开展工作的指挥中心，又是接受高校职能部门工作的桥梁和纽带，同时也是对师生服务的窗口。这就要求高校系办公室主任必须找准定位，当好配角，高效出色地做好各项工作。     

反腐倡廉建设的传统文化瓶颈及应对措施

传统文化作为政治体制背后的因素影响着政治行为。官本位思想、送礼文化、关系文化、人治思想等一些传统文化中的消极观念严重阻碍着反腐倡廉建设的深入推进，成为反腐倡廉建设亟待突破的“瓶颈”。我们要从影响反腐倡廉建设的传统文化观念着手，营造有利于反腐倡廉建设深入推进的廉政文化环境。     

印尼共和国的行政改革概览

1998年之前印尼的专权统治存在诸多问题，如腐败、低效、不透明、政府机构结构和财政不尽合理、员工知识技能落后等。1998年严重的经济危机之后，印尼进入了改革时代，政府以善政、廉政、反腐、发展民主和市场经济为核心，制定了多项法律法规和政策推动改革。改革的对象包括行政权、公务员管理和公共服务，旨在形成透明、诚信、民主、包容、负责、有效、服务大众的政府文化。     

弘扬修身文化 加强自我修养

自我修养问题,也就是做人的问题。探讨做人的问题,需要继承传统文化的优良成果,并结合时代精神加以提炼和创造。做人本来是没有客观标准的,这跟自然科学不一样,所谓做人的准则,不过是人为地总结出一套行为标准,以克服人性的弱点而宏扬其优点,使人们之间沟通起来更加方便和融洽,使问题的处理恰倒好处,使工作更有效率。综观古今中外人类积累的优秀品质,我们觉得基本的主要应该具备善良、真诚、理智、谦逊、进取、简朴六种美德。     

从“推出去”到“走出去”

<正>文化软实力业已成为衡量一个国家整体实力的重要指标——这是全世界的共识,也是中华文化"走出去"、让世界更深刻地了解中国、提升我国文化影响力和竞争力的必要性所在。在最高决策层对文化产业的寄望中,除了充分发     

整合资源 共促和谐——浅谈高校与精神卫生机构合作的几点好处

针对高校在应对学生精神障碍中的不足,提出了高校与专业精神卫生机构合作的必然性和好处。可以减少、规避校方的责任和风险;提高高校应对危机的能力;为高校提供精神卫生方面的知识培训。     

全力做好高校毕业生就业工作

就业是民生之本，高校毕业生就业与人民群众切身利益息息相关。近两年来，在国际金融危机等因素的影响下，我省高校毕业生就业形势逼人。2009年，我省有普通高校毕业生35万人，其中研究生2．5万人，本科生15．4万人，专科生17．1万人。在省委、省政府的高度重视和直接领导下，省直各相关部门密切配合，多措并举，各高校充分发挥主体作用，高校毕业生就业工作取得显著成效。截至2009年底，     

碧山流歌古风淳——2（）1（）遂昌汤显祖文化·劝农节散记

绵延不绝的群山有着道不出的神秘，苍翠欲滴的林海随风轻舞，云雾如丝如缕轻绕山头，杜鹃红白相映点缀林间，溪水欢快地吟唱着小曲，梯田错落有致嵌于山间……遂昌这些藏在深山里的美景深深吸引了游客。早就听说遂昌素有“浙南林海，钱瓯之源，遍地金银，云雾山茶”的美誉，此行一见果然名不虚传。行走其间，眼前呈现的是一望无际的青山绿水，耳边回荡的尽是大自然的天籁之音，好似一不留神闯进了世外桃源。