全文获取类型
收费全文 | 1102篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
各国政治 | 17篇 |
工人农民 | 39篇 |
世界政治 | 38篇 |
外交国际关系 | 19篇 |
法律 | 218篇 |
中国共产党 | 246篇 |
中国政治 | 416篇 |
政治理论 | 47篇 |
综合类 | 63篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 6篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 6篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 2篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 10篇 |
2015年 | 25篇 |
2014年 | 147篇 |
2013年 | 121篇 |
2012年 | 110篇 |
2011年 | 128篇 |
2010年 | 94篇 |
2009年 | 87篇 |
2008年 | 102篇 |
2007年 | 66篇 |
2006年 | 54篇 |
2005年 | 55篇 |
2004年 | 16篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 20篇 |
2001年 | 17篇 |
2000年 | 4篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有1103条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
唐永芳 《长沙民政职业技术学院学报》2017,24(1)
互联网时代,人们的生活更加便利,依托信息技术,让传统企业转型升级是历史的选择,通过OTA搭建客户与酒店之间的桥梁,相互沟通直接而高效.但在带来更大利益的同时,矛盾也开始凸显,因为酒店不能脱离OTA而独立营销,有效规避OTA分销渠道风险是酒店必须解决的问题.文中从"互联网+"时代OTA对酒店的积极作用入手,分析了基于互联网的酒店OTA分销渠道存在的四种风险,最后提出了酒店规避OTA渠道风险提高收益的六种途径. 相似文献
42.
43.
《今日中国(英文版)》2009,(11):71-71
Beijing Landmark Towers Company Limited is a multi-functional international business complex located in the Lufthansa business area and adjacent to the embassy districts, airport expressway and the Liangmaqiao Station of subway Line 10. Beijing Landmark Towers comprises an international standard 4-star hotel, hotel service apartments, two office towers, large convention center and F&B outlets. The complex is jointly owned and managed by Beijing Tourism Group, Hong Kong New Heritage Investments Limited and Singapore Realty Management Service (Private) Limited. 相似文献
44.
“以我的收入,在大酒店请不起一顿饭。”深圳市委书记王荣的坦率当即获得了全场人的掌声。他也在反思为什么公款吃喝非得找大酒店。他认为。现在大酒店的价格确实已经很扭曲,而这也是由于公款吃喝导致的。“茅台那么贵,如果不是公款消费绝对不会到那个价格。”王荣笑称,是公款吃喝扰乱了市场秩序。 相似文献
45.
最近,河北省的贫困县沽源县,有一个叫岳树旺的镇党委书记,在沽源县一酒店办嫁女喜宴。据中新网报道,此次宴请酒店的能力可接待千人。该书记同时收取成沓礼金。根据相关规定,党员干部不能大办红白喜事。有网友调侃说:"三人成众,千人赴宴,还不是深入细致的‘思想工作’的辉煌成果?一走‘群众路线’,不拾柴火焰也高,想不发财也难。" 相似文献
46.
2011年12月24日,为了感谢广大宝马车主和媒体记者对中达桂宝一年来的支持和帮助,中达桂宝在南宁万豪大酒店举行了2011幸福ing中达桂宝年终答谢会,我区的宝马车主代表和主流媒体记者共500多人参加了答谢会。 相似文献
47.
48.
“连省发改委都来为这家酒店开张送条幅恭贺,来头肯定不小。”11月1日,位于西安城北红旗东路一家新开张的“河南人家”酒店吸引了过往市民的眼球。酒店门口拉的50个大红“恭贺”条幅竟然大多来自省市区各级政府部门。因冒用政府部门名义进行不实宣传,该酒店随即被工商部门查处,条幅全部撤下。 相似文献
49.
酒店行业大学生员工流失现象探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着世界经济一体化进程的加快,酒店行业对高素质员工的需求量越来越大,但是以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下。造成这种状况,既有酒店方面的原因,也有大学生员工自身和高等院校方面的原因。为了有效抑制酒店行业大学生员工流失现象,必须通过制定科学合理的薪酬体系等措施完善酒店管理体系,必须端正大学生的就业思想,必须通过设置合理的课程体系和人才培养方案等措施改进高校教育模式。 相似文献