从高级法官到风流贪官——湖北省高级人民法院原副院长许亚非案警示录

自天安门升起五星红旗那天起,在老百姓心目中,人民法院就一直是一块庄严神圣之地。而在这里工作的法官则是备受尊敬之人,因为他们代表国家行使审判权,正义依靠他们去伸张,公道通过他们去讨还;他们就是正义与公道的化身,是公民权利和合法利益的保护神!同时,在人们眼里,他们执法、知法、懂法,也应该是遵纪守法的模范。     

你的性格适合什么职业

通常情况下,外向型性格的人适合集体工作的职业。公务员、公司职员等等,一般的薪水阶级工作,大致都适合于这一类人。那些不必和人接触、关在办公室里办公的职种则不太适合外向型性格的人从事。另外,记录、记账、资料整理、机器类操作、实验、观察等等,较枯燥又必须细心从事的工作,也是不适合的。总之,外向型的人比较适合和周围的人一同协力工作。杰出的公关人员,大多是这种类型的人。     

播撒盐湖文化绿洲——记盐湖集团宣传科长、高级政工师刘传荣

这里是祖国的大西北,这里有我国最为丰富的钾盐资源,于是,这里就有了为共和国的钾肥事业铸就辉煌的老一代、新一代盐湖人的故事。本文的主人公刘传荣就是一位老盐湖人的后代。他的父亲曾伴随着推土机的轰鸣声在大盐湖上无私奉献了36载。刘传荣继承了父辈们艰苦奋斗、     

“21世纪高级管理人才培训”国际研讨会综述

1999年12月8日至9日,由上海行政学院和上海市人事局共同主办的“21世纪高级管理人才培训”国际研讨会在上海行政学院举行。中共上海市委副书记孟建柱同志对这次研讨会一直十分关心,市人事局局长孙路一同志出席了研讨会开幕式并作了重要发言。这次研讨会共有40位专家学者参加,收到论文22篇。其中10位国外专家学者与官员来自美国乔治亚大学、美国国际研究与交流协会、加拿大道格拉斯学院、英国文官学院、德国艾伯特基金会上海办事处及日本驻沪总领事馆,来自国家行政学院、国家人事部、上海市人事局、上海行政学院、广东行政学院、天津行政学院…     

林霞 从绣女到浙江工匠、工艺美术大师

林霞,浙江工匠、中国工艺美术大师、首届中国刺绣艺术大师、高级工艺美术师、浙江省万人计划“传统工艺领军人才”、台绣第三代传承人,浙江台绣服饰有限公司董事长兼设计总监。代表作有《原 衍生》、《降生》、《万物生》、《万物灵》、《紫椹》等,作品斩获国内外大奖无数台绣源于台州刺绣(浙江省非物质文化遗产),百余年间,屡次濒临消亡,但在林霞等人的坚守和创新中,如今煥发出独具魅力的艺术生命力和全新的时代风采。     

中国法定机构改革研究——基于青岛案例

法定机构制度是中国公共部门改革的重要内容。法定机构改革中初步形成"行政化""事业化""企业化""功能区"等四大模式。我国长江以北地区建立的第一个法定机构——青岛蓝色硅谷管理局,通过体制创新取得良好绩效并形成"法定机构+职员制"特色,在中国法定机构改革乃至公共部门改革中具有特殊意义。制度变迁是一个长期、复杂的过程,分析并解决存在的问题,需要持续推进改革、总结经验教训、适时调整政策、不断优化环境。     

高级领导干部腐败犯罪的“大数据画像”及廉洁治理对策——基于十八大以来125个腐败案例的实证分析

全面从严治党向纵深发展迫切需要总结腐败的规律性特征,提升当前和下一阶段反腐败工作的精准性、科学性和及时性。党的十八大以来,部分高级领导干部的政治腐败、经济腐败、生活腐败相互交织,具有明显的主体特征、时间特征、空间特征、类型特征,汇聚而成高级领导干部腐败犯罪的“大数据画像”。政治权力异化内因、政治生态恶化诱因和政治监督弱化外因是腐败犯罪生成的重要原因。强化腐败惩治增强“不敢腐”的法治震慑,优化腐败预防增强“不能腐”的机制保障,改进廉政教育增强“不想腐”的政治自觉,一体推进廉洁治理。     

浅议科教兴市与职工素质工程的实施路径

上海市长宁区总工会在打造“职工素质工程”品牌的实践中,紧紧围绕科教兴市战略、培育新时代职业精神、确立科学的社会发展观,提出不断探索完善“长宁区职工读书指导体系、建立长宁区职工     

准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六     

积极探索高校职员管理体制

目前,我国的高等教育事业中存在着人力资源投入不足,政策措施不到位,高校管理队伍缺乏活力,管理薄弱等缺陷,必须建立完善的职员管理制度,明确界定职员制的适用范围,科学设计职员的职级体系,积极探索职员的选任办法,合理构建职员的分配机制。