视野

八国集团峰会在北爱尔兰举行八国集团峰会于当地时间6月17日至18日在英国北爱尔兰西部厄恩湖举行,美国、俄罗斯、加拿大、日本、意大利、英国、法国、德国和欧盟领导人出席会议。与会领导人围绕全球经济这一主题进行集体讨论和双边会谈,并在随后讨论外交政策问题     

当代精神文明辐射源的建设和发展

精神文明建设是构建和谐社会必不可少的要件，精神文明的内涵丰富，既包括优秀的民族道德的继承，又包括最新的科学发展理念的开拓，而维系过去、现在和将来的纽带，则是图书、报刊、音像资料等的汇集站——图书馆，它是当代精神文明建设的辐射源。从多角度来论证和推介这个辐射源，使之能更好地为当今的社会主义建设与和谐社会服务，是一项值得决策层和从业者认真关注的工作。     

试论高职院校内涵建设的着力点——以重庆电子工程职业学院为例

党的十八大确定科学发展观为长期坚持的指导思想,这对推动我国教育事业的改革和发展具有重大的指导意义。本文以科学发展观为指导思想,对高职院校内涵建设必要性进行分析,阐述了高职院校内涵管理要体现科学发展观的本质和要求,提出了坚持科学发展、强化内涵管理的具体措施与对策。     

高职院校贫困学生心理健康状况调查分析——以常州高等职教园区为例

近年来,高职院校贫困学生的心理健康状况,越来越受到学校和社会的关注。本文根据对高职院校贫困生心理健康状况的调查,从社会、学校、家庭、个人等方面,剖析贫困学生产生上述心理问题的主客观原因,提出解决贫困生心理问题的相应措施。     

福建省高职院校思想政治课师资队伍现状与建设对策

高校思想政治理论课教师队伍的质量在某种程度上决定着大学生思想政治教育的实效性.教学工作量大、结构不合理、整体素质不高、科研能力薄弱等,是当前福建省高职院校思想政治理论课师资队伍存在的主要问题.在新形势下加强高职思想政治课教师队伍建设的主要对策有:核定教师编制,稳定教师队伍;加强教学实践,夯实教学基本功;转变思想观念,提高科研能力;强化培养措施,优化队伍结构.     

高职院校后勤管理人才配制刍议

后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状，对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析，提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。     

科研部杨邦荣部长参加2012年高中级任职教育院校科研部长论坛

2012年8月22日,2012年高中级任职教育院校科研部长论坛在太原召开,全军12所高中级任职教育院校科研部长、总参机关领导和军事科学院代表参加了会议。论坛的主题为＂加快转变科研方式,推动军队院校科研创新发展＂。石家庄陆军指挥学院科研部吴清丽部长代表学院领导致辞,     

高校图书馆志愿服务问题与对策探析

高校图书馆志愿服务活动中存在:志愿者培训方式简单、工作内容单一,志愿者管理规章制度不健全,志愿服务激励机制不完善,志愿组织形式行政化,缺乏合理有效的保障机制等主要问题。高校图书馆志愿服务可通过构建培训机制、规范健全志愿者管理制度、建立和完善激励机制和构建全面长效的保障机制等措施实现可持续发展。     

教育管理部门要向院校“放权”

我在高校工作了三十年，总的感觉是教育管理部门管得太多、太细、太死，许多本不属于教育管理部门管的也管。我建议教育管理部门要转变思想观念，要放权，从上指导。比如强调院校长的自主权，对于能不能办博士点、硕士点等问题，应该由院校长决定，报教育管理部门备案即可，不需要教育管理部门具体管。