我国政府首席信息官制度建设现状分析

从现阶段我国电子政务建设向纵深发展的需要,从加强政府信息资源管理与开发以及加强政府信息化人才队伍建设的角度,分析了首席信息官制度的现实需求和建立我国首席信息官制度的可行性,并指出了我国建立政府首席信息官制度亟待解决的主要问题.     

广西人力资源服务行业协会第六届常务理事会召开

6月30日，广西人力资源服务行业协会第六届常务理事会在钦州市召开，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。钦州市委常委、常务副市长黄洲到会致辞，钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局局长苏云向与会代表介绍了钦州市人才工作情况。     

交“益友” 却“损友”

人的一生不可无朋友,但更不可滥交友。曾有＂物以类聚,人以群分＂的是非直观判断标准,也有＂近朱者赤,近墨者黑＂的观人察世理念定势。这些一直被人们且记且用、从古老社会传承来的朴素道理,今天仍不失其具有划分人和事优劣的可信价值。     

如何巩固“难点村”治理成果

＂难点村＂的治理是一项长期的任务。笔者认为,要建立＂难点村＂治理长效机制,巩固＂难点村＂治理成果,还需采取以下四项措施。     

广西就业工作年中座谈会在桂林召开

8月18—19日，广西人力资源和社会保障厅在桂林召开全区就业工作年中座谈会。会议总结分析了2011年上半年全区就业工作情况，并对下半年就业工作进行部署。     

李淑华和她的“心防”平安线

15年来，李淑华共计巡线里程约10万公里，相当于绕地球2圈半。她护路，靠的是“心防”，她用善良、孝道、爱心、敬业，温暖了几村人，感动了几个乡。     

人力资源和社会保障部领导到广西调研

2011年5月下旬，人力资源和社会保障部规划财务司李保国司长、明瑞锋副巡视员一行4人，在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海的陪同下，深入广西部分市、县（区）和乡镇，开展以基层就业和社会保障服务设施建设为主要内容的人力资源社会保障规划统计工作调研。     

鲁迅的“施舍”

有一次，鲁迅和一位朋友在上海的街头散步，他们的身后总跟着一个探头深脑的家伙，从穿着打扮上来看，像个官商富豪家的子弟，但他的行动可疑、鬼鬼祟祟。     

首席法务官PK“控制力”

正一个慌了神的首席法务官会在公司CEO和董事会面前表现得无能无用,并从此被打入冷宫而被认为无法担当重任,因为他缺少首席法务官必备的核心能力——控制力首席法务官(General Counsel,下称GC)的控制力不是表现在正常情况下的超常发挥,而是表现在超常情况下的正常发挥,面对重大风险和突发事件,任何一位公司GC都希望能从容应对,并能信心满满地向CEO和董事会保证,一切皆在自己掌控之下。为此,GC需要不断修炼和提升自己的控制力,这种控制力与其专业度、经验值、权威性和决断力息息相关,并随着公司法务管理的边界蔓延而充满变数。     

贵州:努力发挥巡视工作的作用

正根据中央对巡视工作的新部署新要求,贵州省委巡视机构积极以"聚焦中心任务、突出四个着力"为指导转职能,以"发现问题、形成震慑"为标准转方式,以"强化责任、务求实效"为要求转作风,进一步突出工作重点、落实巡视责任、扩大巡视范围,加快巡视频率,强化成果运用,努力发挥巡视工作的震慑、遏制和治本作用,取得一定成效。针对以往巡视内容过于宽泛的弊端,贵州省明确巡视重点,聚焦中心任务,不再把经济发展、园区建设等内容列入巡视范围,而是聚焦到"四个着力",突出巡视工作的主业。一是监督检查被