日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心

日本部分工时劳动发展当中,差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下,同工同酬原则一直不被认可,禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正,最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原则,对满足一定条件的劳工给予同工同酬保护。中国非全日制用工发展中差别待遇问题同样突出,日本修法的经验对于中国具有借鉴意义。     

The culture of skilled work in a Norwegian shipyard, 1945–90

We anatomise the culture of skilled work in the Solheimsviken shipyard in Bergen, Norway, from 1945 to 1990, linking it to democratic impulses within the workforce. This independent culture had strong if bounded democratic elements that were ultimately reflected in the institutions of a worker’s cooperative which operated from 1985. However, a shift away from shipbuilding immediately preceded the cooperative’s foundation and eroded the position of the older skilled workers who had carried the culture, undermining it even before the cooperative’s collapse.     

Living and working as a domestic worker in the Middle East: the experience of migrant returnees in Girana town,North Wollo,Ethiopia

ABSTRACT

This article explores the migration experiences of Ethiopian migrant returnees from domestic work in the Gulf countries and Lebanon. The returnees reside in the town of Girana located in Habru sub-district, North Wollo zone of Amhara region. There is much female work migration to the Arab Middle East from the town, particularly to Saudi Arabia through Muslim pilgrimage. Employing a qualitative method, the study examines how the returnee women perceived and experienced labour migration and analyzes the impacts of labour migration on childcare, family survival back home, and debt payment. The returnees made voluntary regular and irregular labour migration to the region and engaged in domestic work, which is not preferred by the host society. However, domestic work is unregulated by the labour policy of the destination countries. This made the returnees’ employment situation rather exploitative, exacerbating their vulnerability to abuses, ethnic denigration, and undermining of cultural identity.     

坚持可持续发展 科学合理配置警力——上海市公安局松江分局优化派出所警力配置的工作探索

当前,基层警力不足问题已成为制约和困扰公安工作的一个主要因素,科学合理地配置警力资源成为了提高警务工作效率、缓解警力不足的重要手段。要强调科学配置警力资源的重要性,从基层派出所警力配置现状和存在问题入手,根据市公安局相关要求,并结合各分局实际,设计一套基本符合实际需求的警力配置方案,同时通过对方案进行研究,发现一些优化警力资源配置的可行性途径,并根据研究结果,对下一步的工作提出设想。     

新时期公安群众工作艺术刍议

在现阶段世情、国情、党情、社情深刻变化的背景下,群众工作也面临着诸多新情况和新问题.进一步加强和改进新形势下的群众工作,需要高超的工作艺术.公安民警对待群众要敬之以心、动之以情、晓之以理、惠之以利、束之以法、立之以信,为建立起适应公安工作需要的、符合时代特征的“警爱民、民拥警、警为民、民助警”的新型警民关系发挥积极作用.     

公安微博舆论引导中的议程设置

作为当前政务微博的主流,公安微博已成为信息公开的便捷平台和网络协助办案的重要工具。公安机关借助公安微薄发布星系、提供服务、获取线索、发布案件进展等工作,并针对负面涉警舆情进行舆论引导。     

论检务公开视野下当事人知情权的保障及扩充--以刑事诉讼审查起诉阶段告知程序之规制为中心

在刑事诉讼过程中规范、完善、细化告知程序，进一步深化检务公开，使一切可向诉讼当事人公开的程序及实体信息得以传递并真切落实，有利于保障诉讼当事人充分行使其权利。目前，刑事诉讼审查起诉阶段对于告知程序的规定相对简单并存在一定缺陷，司法实践中未予告知、难以告知、迟滞告知和敷衍告知等现象较为普遍，影响了刑事诉讼活动的正常进行，因此，亟需对我国审查起诉阶段告知程序进行进一步规范和完善。     

浅谈民警心理健康与民警培训

面对错综复杂的执法环境、面对繁重的公安保卫任务、面对执法过程中遇到的各类意外事件,基层公安民警心理上承受的压力越来越大。因此,心理健康对公安民警特别重要。重视心理健康调适,加强对民警的心理健康教育和培训,是各级公安机关必须重视的问题,也是民警培训工作的一项长期目标。     

党的先进性要通过党的作风来体现--学习十五届六中全会《决定》的一点体会

中国共产党曾以优良的作风赢得了人民,赢得了新中国。新的历史条件下党风建设遇到了新情况、新问题。党中央审时度势,及时召开了党的十五届六中全会,作出了关于党的作风建设的重要决定,这是贯彻落实“七·一”讲话精神的一个重要举措,也是确保党的先进性的重要保证。当前,加强和改进党的作风,首先要从党内教育着手,这是保持党的战斗力和凝聚力的前提和基础;其次,各级领导干部带好头,当表率是关键;最本质的问题要解决人民群众在权力授予中的地位和作用,这是保持党的先进性的根本。     

社会工作视阈下青少年情绪问题的归因及其处遇

社会工作作为一门助人自助的专业,发展出了专门的青少年社会工作领域。当前青少年情绪普遍存在精神疾患增多、自我概念低落、缺乏自我控制等问题,究其原因可归纳为个体发展障碍、家庭与社区变迁、朋辈亚文化与学校、大众传媒以及社会转型等多方面的影响。从社会工作的角度开展个案、团体、学校与社区以及社会政策的综合处遇,是解决青少年情绪问题的有效途径。