沪台创意产业发展比较研究：差异、原因及对策

无论是产业成熟度还是国际知名度，台湾创意产业的发展都领先于上海，而且在发展理念、分类体系、盈利模式、管制方式、扶持政策和创意人才培育等方面，形成了一定的差异性与比较优势。这不仅与两地所处的经济发展阶段，以及相异的产业结构与需求结构有关，而且还肇始于两地不同的产业管制体制、发展环境与市场机制，以及人才和教育培养模式等。上海当前正值创意产业发展的战略关键期，充分借鉴和学习台湾创意产业发展经验，有助于进一步提升产业能级，助推上海创意产业蓬勃兴业。     

山西省焦炭行业物流经营能力过剩的原因分析

物流经营能力是衡量一个行业发展程度的标准之一。山西省焦炭行业在经历了产能迅速扩张的发展过程后，随着产能过剩的逐步显现和日益严重化，焦炭行业的物流经营能力也随之呈现过剩乃至亏损的趋势，且程度逐步严重。盲目投资、技术落后、淘汰不彻底，是导致山西省焦炭行业物流经营能力过剩的主要因素。     

青海特色优势产业发展战略研究

青海缘于独特的地理、生态和人文环境,拥有一批既有高原特色、又有比较优势、市场前景广阔的特色优势产业,具有＂绿色、有机、纯天然、无污染＂的声誉。但是,由于长期远离主流市场,这些产业深度开发与品牌营销不足,不少产品有实无名,优质不优价,对经济增长、就业和民生的带动偏低,轻重工业显著失衡。今后,可以通过实施＂青海精品＂战略等措施,加大对特色优势产业的扶持和宣传力度,走精品高端之路,走绿色现代化、轻重工业协调和开放式发展之路,增强经济造血功能与自生能力,保护好祖国的三江源,促进永续发展。     

桂林“突围”新路径：培育和发展战略性新兴产业

近年来,广西经济发展重点南移,北部湾经济迅速崛起,区内外优势城市快速发展形成的竞争压力,加上被排除在南宁主导的＂4＋2＂的模式之外,使桂林经济发展逐步被边缘化。凡此种种情势,造成了桂林经济发展的困局。桂林要从经济围城中突围的最佳的路径选择,就是把发展战略性新兴产业作为经济转型的最强引擎,培育和发展战略性新兴产业。     

西部民族地区体育产业发展的制约因素及对策初探

随着近几年我国举办各种国际性体育赛事,国内掀起一定的体育热潮,推动了我国体育产业的整体发展,但西部民族地区由于经济、地理环境和风俗习惯等原因,体育产业一直处于落后状态。如何推动西部民族地区体育产业发展是现当今一个热门话题,本文分析西部民族地区体育产业的发展制约因素,初步提出四点发展对策。     

海宁皮革行业青年创业现状分析及对策研究

通过对海宁中国皮革城青年创业发展现状的调研,并在总结皮革行业青年创业现状及问题的基础上,从政策扶持、品牌建设、人才引进、体系建设等多个维度剖析了海宁皮革行业青年创业发展路径.     

新加坡制造业贸易竞争力发展评价分析——基于比较优势和竞争优势的动态均衡

本文借鉴和运用竞争力理论与评价体系,以新加坡制造业发展历程为主线,在测算新加坡制造业各行业竞争力变迁的成果上,运用主成分分析法建构了同时反映比较优势和竞争优势的新加坡制造业竞争力评价模型,并探讨新加坡制造业贸易竞争力发展的原因。     

社区文化产业:繁荣国际大都市文化的新观点

社区文化产业可作为发展国际都市文化的新生长点,是繁荣国际大都市文化产业的新视点.国际大都市社区文化在性质上可分为公益-福利性的和非公益性、可产业化的;在类型上可分为多种.国际大都市重视社区文化产业培植意义重大.针对国际大都市社区文化产业的运作特点和问题,应采取相应的对策.     

对加入WTO后广东金融业发展的思考

当前国内金融全面开放条件还不成熟 ,但并不意味着处在改革开放前沿的广东金融业在入世之后毫无作为。加入 W TO后 ,外资金融机构的进入和竞争没有目前预料的那么严重 ,广东金融业完全可以在金融制度、合作领域、业务创新、监管体系和化解不良资产等方面采取相应的应对措施。     

Prevalence and Correlates of Intimate Partner Violence Among a Sample of Construction Industry Workers

This study assessed the prevalence and correlates of intimate partner violence (IPV) among a sample of unionized construction industry workers, and tested the reliability of new measures of IPV normative beliefs. Study participants (n=100) voluntarily completed confidential and anonymous self-administered questionnaires that measured occupational factors, hazardous drinking, and normative beliefs. Measurement of past-year IPV was based on the Conflict Tactics Scale, Form R. Measures of IPV normative beliefs showed good reliability (Cronbach’s α 0.94–0.95). Past-year IPV prevalence was 26%. Logistic regression models were developed to assess the contribution of each factor to risk of past-year IPV perpetration. Perceived workplace racial/ethnic discrimination, job strain, interpersonal workplace conflict, normative beliefs, and hazardous drinking were positively associated with elevated IPV risk.Construction industry workers may have higher rates of IPV compared to general population samples that represent various occupations and social classes. Occupational factors appear to be significant correlates of IPV among these workers.