两岸军事互信机制：理论建构与实现路径

国民党在岛内重新执政后，两岸关系和平发展的局面正在不断形成，随着两岸互信的不断积累和共识的不断增加，两岸之间建立军事互信机制的可能性也在增长。对于海峡两岸来说，两岸军事互信机制的建立不仅可以增加双方的政治互信，而且有利于长久维护台海地区的和平与稳定。     

心理测试技术中情绪机制的应用

心理测试技术是一项多学科综合应用的产物,但心理学是其最重要的理论根基和发展动力。个体情绪机制是心理测试技术存在和应用的一个重要的心理学原理。在实际应用中,还必须结合犯罪嫌疑人情绪机制的特点,分析其在测前谈话中的调动作用,在正式测试中的聚焦作用和在测后谈话中的突破作用。     

高校思想政治教育发展的运行机制研究

高校思想政治教育发展其运行机制包括导向机制、保障机制、动力机制、生成机制、管理机制、领导机制、调节机制。各种机制有机统一、相互配合,以确保高校思想政治教育在新时代取得实效,并促使学生、高校与社会和谐发展。     

改革完善换届后县市区党委领导体制和工作机制的调查与思考

随着全国省、市、县、乡四级党委换届工作全部结束，县市区党委领导班子配备改革后出现了县市区党委运行规则面临新的调整、权力分配及决策制衡机制亟待建立、干部的成长提拔路径如何明确、纪委功能的落实等新情况、新问题，而加强对领导班子配备改革后领导体制和工作机制的探索，提高班子运行效率，扩大党内民主，已成为当前地方党委工作的当务之急。     

山西省刑事案件统计趋势分析

通过对山西省近12年来刑事案件的长期趋势、季节变动及回归分析，可了解我省刑事犯罪的发展趋势；通过对作案成员的基本情况分析，可了解刑事犯罪成员的构成情况，为公安机关在和谐社会建设中多角度、全方位地研究、遏制与打击刑事犯罪，提升控制刑事犯罪能力从定量方面提供决策依据。     

建设创新型国家的几点思考

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的活力，是一个企业立于不败之地的法宝。     

研发人员激励机制研究

研发人员和一般员工相比，有很强的自我价值实现的需要，有敢于质疑权威的精神，对研发人员的绩效评价具有复杂性。所以要调动他们的创新积极性，必须建立一套独特的激励机制，包括建立基于能力的高薪激励机制、建立基于职业发展的职业生涯规划和多职业通道、采取综合型的研发人员绩效考核模式、实行多样化的情感激励模式。     

学生党支部作用发挥路径探析

高校党支部是高校思想政治工作的重要阵地。本文就高校学生党支部实际工作中出现的问题,探析如何在新形势下与时俱进、多渠道、有效地发挥学生党支部的战斗堡垒作用,努力实现高效学生党支部工作的新发展、新突破。     

基金会治理的法律道路——《基金会管理条例》为何遭遇“零适用”？

通过选择财产权构造、绩效观察度、资源依赖度和公共关联度来建立基金会治理机制的分析框架,并就相关要素如何影响法律规范的配置进行了研究。对全国性基金会年报资料的研究表明,中国基金会与政府的＂非对称依赖关系＂正在被打破,政府同时是社会慈善市场的推动者、监管者和垄断者,由此需要导入司法审查,建立多中心主义的法律治理模式。首先,未来的中国民法典需要借助＂转介条款＂实现公法规范与私法规范的对接;其次,强制性和禁止性规范的配置要以保护公众知情权为中心;最后,配置诱致性规范以激励基金会主动接受外部监督。     

美国“应急管理”对我国的启示

尽管中国与美国的国情不同，但近年来都多次遭到自然灾害等公共突发事件的袭击而造成重大生命财产损失。美国是发达的资本主义国家，有雄厚的经济实力和先进的科学技术装备，建立了较完善的应急管理机制和社会保障机制，在应对公共突发事件领域获得了不少成功的案例，很是值得我们学习和借鉴。