Is it Population or Personnel? The Effects of Diversity on Immigration Policy Implementation by Sheriff Offices

Abstract

The federal-local cooperative immigration removal program Secure Communities (S-Comm) has resulted in wide variation into how aggressively national interior immigration policy has been implemented locally. Some communities have removed thousands, but others have removed few if any. Community composition explains much of the variation, but representative bureaucracy tells us agency diversity also influences implementation. Focusing on county sheriff offices, a vital local partner in S-Comm, this study finds that agency personnel diversity (specifically, offices with larger percentages of Hispanics and African Americans) produce fewer removals and submissions to ICE for immigration background checks. Other agency-specific factors are also important. Both the agency’s total budget and whether it has a 287(g) agreement with federal immigration authorities increase removals. Despite recent efforts to blur the distinction between immigration and criminal justice policy, this study finds no relationship between local removals and local crime.     

我国人事行政公开制度探讨——兼谈公务员知情权的构建与完善

我国人事行政公开是行政公开制度的一项重要内容.本文试通过对目前我国人事行政公开制度的现状与存在问题的反思,初步探讨建立我国人事行政公开制的可能性和必要性.并围绕公务员知情权的权建与完善这一核心问题,说明建立我国人事行政公开制度对于保障公务员基本合法权益,促使我国人事行政管理早日真正实现法制化管理的重要性价值和现实意义.     

关于"国家工作人员"的司法解释简介与评说

现行刑法自 1997年修订生效后 ,最高人民检察院、最高人民法院曾下达 7个司法解释 ,以明确具体的国家机关工作人员的认定 ;立法及司法机关相继颁布 4则立法、司法解释 ,以明确准国家工作人员的范围。从学理的层面进行审视 ,这 11个立法解释及司法解释在解释的形式与内容上均存在欠缺之处。司法适用中需要立法机关、司法机关作出必要的解释 ,但作为法律解释 ,尤其是司法解释 ,不能超越法律的规定不适当地扩大或缩小     

造就新型人才 应对入世挑战

当今 ,全球已打响人才争夺战 ,大力培育、广招、重用国内外贤才 ,是政府工作的重中之重。我国只有从人力资源大国变为人才资源强国 ,才能提高国际竞争力 ,应对各种挑战 ,稳操胜券。     

赢家通吃的市场与过度劳动

当前,企业员工超长工作现象普遍存在,尤其是研发人员。究其过劳原因,与赢家通吃的市场不无关系。囚徒困境的分析表明,在赢家通吃的市场,企业必须将员工尤其是研发人员的潜力发挥到极限。而对研发人员来说,赢家通吃的市场激励他们主动超长工作;同时,他们还能从研发工作过程和结果中获得精神满足,因而,研发人员的超长工作带有主动选择的性质。因此,在一个赢家通吃的市场,治理超长工作难度很大,政府通过限制竞争强度可在一定程度上对其加以控制。     

宏观思路与基本策略之选择——对邪教人员实施科学管控的思考

邪教组织及其成员是危害我国社会和谐安宁的重要因素之一。为有效管控邪教人员,必须确立宏观思路与基本策略。从宏观思路上,要构建民防国治的管控模式,利用社区自我管理的优势,发挥宣传工作的作用;在基本策略上,要立足预防为主、打防结合,坚持超前部署、内外发力,重视以人为本、分类瓦解,着力构建群防群治以及立体管控的科学模式。     

美国大学董事会人事事务的“公私差异”研究

为给我国不同类型的大学借鉴美国大学之法人-董事会制度提供参考，通过分析来自美国15个州的15所著名公立大学和15所著名私立大学董事会人事事务的相关资料和数据，发现美国大学人事事务的“公私差异”主要表现在董事会的成员规模、成员产生方式、成员任期制度及校长和学生“入董”这四个方面。美国大学董事会人事事务的“公私差异”反映了不同类型的大学因为其性质的不同而在其安排最高决策层的人事事务时存在不同的内在逻辑。     

从基层人才培养模式看公安院校培养方案的完善——以侦查学本科专业为例

公安高等院校人才培养方案的构建是一项系统工程,通过基层公安机关人才培养模式,得到以下几个启示:"需求评估"的启示是公安高等院校人才培养目标应从组织实施本位向需求本位转变:"轮训轮值"的启示是公安院校的教学实训应从模拟实训向实战实训转变;"分层培训"的启示是课程设置应从系统性向重点突出性转变;"技能比武"的启示是培养内容...     

拔尖创新人才思想政治素质的养成

思想政治素质是拔尖创新人才应具备的首要素质。当前高校拔尖创新人才有理想有信念,思想主流呈现积极、健康、向上的良好态势,但也存在政治热情与政治责任感不统一、人文素质与专业技能不同步等问题。为此,高校必须通过思想引领、教育创新、学科融合、合力育人等途径积极开展思想政治教育,力促拔尖创新人才思想政治素质的养成。     

高职教育开设《电子商务》课程的探讨

电子商务是一种非直接接触方式的商务活动 ,随着 Internet网络技术的发展 ,电子商务的浪潮席卷全球。高等职业教育应适应这种全球化的趋势 ,在课程设计、教材建设及培养目标上要及时进行调整和改造 ,多、快、好、省地培养出我国急需的电子商务应用人才