大学英语教学中存在的问题及对策

文章论述了当前我国大学英语教学中存在的问题,探讨了解决这些问题的办法和措施,指出了教学改革是唯一途径。     

新世纪中国马克思主义哲学的三大历史使命

科学地回答时代突出的总体性问题、恰当地应答时代呈现的根本性和关键性问题、强化中国话语，是中国马克思主义哲学在新世纪面临的三大历史使命。要完成这些使命，新世纪的马克思主义哲学应更加密切结合当代社会实践，突出中国马克思主义哲学的民族形式和民族内容，在世界范围各种思想化激荡中，不断自我更新，赢得生机和活力。     

高校家庭经济困难学生资助工作存在的问题及对策

近年来我国高校学生资助工作体系日益完善，但仍然存在着很多亟待解决的问题。从国家建立家庭经济困难学生资助政策体系入手，分析当前高校资助工作中存在的问题，提出要进一步采取有效措施，增强高校资助工作的实效性和可操作性；同时针对经济困难学生特点，创新资助工作，在进行经济资助的同时，加强思想教育、心理健康教育和诚信教育，引导他们立志在困境中奋进，使经济困难学生得到财力与精神上的双重资助。     

多元身份主体共同犯罪之定性难题及前提性批判

我国现行共犯制度逻辑使得多元身份主体共同犯罪情况下的定性问题成为我国＂共犯与身份＂问题的核心难点：无论统一定罪说、分别定罪说还是区别对待说,均无法妥善地实现共犯制度适用的逻辑自洽性、周延性以及与罪刑均衡原则之间的协调性。我国共犯处罚原则设定要求的＂确定刑罚以确定共同所犯的罪名为前提＂的制度逻辑是形成上述困境的真正原因,改变我国共犯制度逻辑之＂主体间性＂为应然的＂单方化＂是解决问题的唯一出路。     

战后日本经济高速增长过程中的问题及启示

在日本经济发展的过程中，其内在的矛盾和问题却被经济的高速发展所掩盖。随着日本追赶战略的结束和国际环境的变化，这些问题、矛盾逐渐显现和突出起来，成为制约日本经济发展的决定性因素。我国经济保持了长达20余年的高速增长，也出现了一些诸如体制、结构等方面的问题。如何接受日本经济发展中的教训，及时解决我国经济发展中出现的矛盾和问题，对确保我国经济长期、持续、快速发展具有重要意义。     

国有企业激励机制及其改进方案探索

国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度。不容忽视的现状是国有企业人才流失十分严重,原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服,不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败。     

我国个人所得税研究述评

本文首先阐述了我国个人所得税的涵义与发展历程,其次对研究我国个人所得税的相关文献进行梳理,从而对我国个人所得税存在的问题进行述评,最后针对完善我国个人所得税的建议进行述评。     

党的领导视角下高校党的监督问题研究

高校党的监督是高校党的领导题中应有之义。在高校党的监督实践中，还存在监督缺位、监督越位、监督失位、监督空位等问题。加强高校党的监督，必须强化监督意识，把握监督重点；必须厘清权力边界，完善制度机制；必须畅通民主渠道，推进民主监督。     

对法本质认识的科学主义倾向之批判

由于因果律在根源上的证据不充分,因此以因果律为基础的科学方法对法律本质的认识存在问题.放弃因果律为前提,以追求最大盖然性为目标的科学方法,进入法学将会导致法学的实用主义,忽略人的价值；坚持因果律的科学方法,虽然可以很好地解决休谟难题,但必然会推导至彻底的决定论而丧失人类的自由意志,抹杀人的价值.法哲学研究应对理性与非理性同等尊重,关注客观性的同时,也关注个人的价值.     

人本管理：泰勒制在企业管理中的运用

现代意义的管理学，是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践，提出了科学管理原理，开了管理理论研究的先河，使管理真正成为一门科学，泰勒因而被人们称为“科学管理之父”，他所创立的科学管理原理与方法不仅在当时起了重要的作用，直接推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，而且对以后的管理理论的发展也有着深刻的影响。科学管理也是人本管理的里程碑，其中蕴涵的朴素人本主义的管理思想对企业管理也有很强的借鉴意义。