充分发挥党校独特的决策咨政作用——党校如何做到“三个最早”的对策思考

党校做到"三个最早",即中央、自治区重大理论和方针的最早学习者、宣传者,市委、市政府重要决策部署的最早研究者、实践者,基层和群众重要典型、经验的最早总结者、推介者。党校的特殊地位、作用和基本任务是党校做到"三个最早"的现实依据,党校做到"三个最早"具有十分重要的意义。党校做到"三个最早"必须建立健全工作机制、整合资源、加强自身建设,着力提升科研和咨政能力。     

中国语境下的诱导性询问——以刑事诉讼为视角

诱导性询问在我国立法上有所体现,但我国对诱导性询问存在误读.究其原因,一是我国当前的诉讼模式与诱导性询问的生成所要求的诉讼模式存在差异;二是我国刑事诉讼中证人出庭率低,立法上没有确立交叉询问规则,导致诱导性询问在我国的确立缺乏根基.文中提出了一些建立和完善诱导性询问制度的看法,以期能对我国构建诱导性询问有所裨益.     

盘活现有警力资源 切实提高警务效能

盘活现有警力资源，是解决当前警力不足的重要途径，也是搞好“三基”工程建设、推进警力下沉、实现警务效能最大化面临的重要课题。在目前不能大幅度增加公安编制和经费的情况下，要想提高警务效能，必须从挖潜入手，盘活现有警力资源，科学整合警力，以适应社会治安形势发展的需要。     

历史由来、特点优势、发展趋势：研究当代中国政党制度的视角

中国共产党从成立到今天，始终以实现人民民主为己任。中国共产党通过长期探索和奋斗建立和发展起来的共产党领导的多党合作和政治协商制度，是社会主义民主的重要内容，是具有中国特色的社会主义政党制度，也是人类政治文明的重要组成部分。研究分析这一制度在中国产生发展的历史必然性、它的特点、优点及其发展前景，有助于更好地推进社会主义民主政治建设，并为丰富人类政治文明做出积极的贡献。     

积极构建党内人文关怀服务长效机制

党的十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中国共产党思想政治工作的新变化，这也标志着中国共产党思想政治工作新时期的到来。     

试论领导干部特权现象的表现及防治

领导干部特权问题在新的形势下,出现了职务消费无度化、干部阶层代际继承明显化、政治权力经济利益化和特权现象泛滥化、普遍化等现象,已成为严重影响党群干群关系、阻碍和谐社会建设的消极因素.应通过规范职务消费、逐步取消领导干部"待遇终身制"和规范权力的运用来解决干部特权问题.     

执行力问题研究

执行力是管理能力、领导能力和权变能力的综合体现,管理控制系统有助于形成和提高组织的执行力,要提高企业的执行力,不仅要建立科学的管理控制系统,还需要合理完善的计划、高效的组织结构、有执行力的领导系统、科学的培训体系、可行的权变方案等。     

三传以事解经比较

以事解经是三传共用的解经方法。三传叙述事实 ,数量不一 ,史实也多有异同。《公羊》、《梁》叙事解经史实多误 ,或流于含混空泛 ,总体上远不如《左传》。三传以事解经的差别 ,主要取决于资料占有、成书背景与流传形式的不同     

党的三代领导人与中国现代化的构想与实践

文章认为,第一代领导人为中国的现代化事业积累了宝贵的经验教训,做了奠基性的工作;第二代领导集体全面启动了现代化建设的宏伟事业,开辟了建设有中国特色的社会主义道路,开始实现现代化建设的历史性飞跃;笫三代领导人在国际风云变幻之际,审时度势,抓住机遇,深化改革,迎接挑战,开创了中国社会主义现代化建设的新局面.展示了三代领导人为了实现中国现代化不断进行艰苦探索、开拓创新的曲折辉煌历程.     

推进领导干部自我和谐发展

领导干部的自我和谐发展在和谐社会的构建中具有重要作用，因此，探讨如何实现领导干部自我和谐发展具有重大现实意义。本文对领导干部自我和谐发展的内涵、现实中出现的不和谐因素及其成因进行了分析，并探讨了领导干部实现自我和谐发展的路径。