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日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式。但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战。 相似文献
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日资是台湾最主要的外资来源。本文客观、系统地论述日资对台湾直接投资的发展过程、主要投资形态与特征、日资对台湾金融业的投资及台日技术合作,以及日资对台湾投资的存在问题与发展趋势。 相似文献
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在国际金融危机背景下,日本经济陷入了困境。而中国经济的平稳快速发展,使中国市场对日本企业具有较强的吸引力。辽宁省GDP以高于全国的平均速度增长,加上原有吸引外资的优势和新产业调整措施,使辽宁省形成了较有特色的吸引日资的优势。因此,辽宁省应采取以吸引日资为重点、引进日本“智力”、吸引服务业类的日资企业投资,完善企业周边配套设施等措施继续加大引进日本投资的规模。 相似文献
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任何一个民族都是一个独立的文化系统,每个文化系统都有自己的语言、价值观念和行为规范。日资企业文化摩擦产生的主要原因在于,生长于不同文化系统的中日双方员工因受到源于自身文化系统的"前判断"的影响而对对方的价值观念和行为做出错误的解读和评估。克服文化摩擦的基本思路在于努力克服自身文化系统的束缚,减少对对方的理解盲点,创造一种融合日本企业文化精髓与中国文化精神的全新的企业文化。 相似文献
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江苏省苏州市高新区拥有600家日资企业,占了苏州市半壁江山在全民抗击疫情的情况下,日企的复工复产,事关苏州、苏州高新区的经济社会发展全局。位于苏州高新区狮山横塘街道的晶端显示精密电子(苏州)有限公司,是一家落户苏州高新区多年的日资高科技企业,“苏州市劳动和谐关系综合评价100强企业”,苏州市五一劳动奖状获得企业。 相似文献
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2008年,由美国“次贷危机”所导致的国际金融危机席卷全球,我国的实体经济也受到严重冲击,由此而衍生的企业欠薪问题、职工的安置问题、职工再就业问题直接影响广大职工的切身利益,并对工会维权工作提出严峻挑战。 相似文献
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前言日本东盟全面经济伙伴关系协定(以下简称AJCEP)2008年12月在日本与老挝、缅甸、新加坡及越南之间,2009年1月在日本与文莱之间,2月在日本与柬埔寨之间分别生效。AJCEP对日本来说是头一个与多国间的经济合作协定(EPA),它有助于加强日本与东盟的战略关系。东盟与日本有着密切的经济关系,同时与各国之间的FTA谈判和签订也有进展。促进贸易投资尤其对老挝、柬埔寨、越南开发大湄公河次区域经济已经越来越重要,因此确保履行AJCEP对这些国家的经济发展是很有用的,同时也可支持日本企业在该地区的发展。 相似文献
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本文拟根据2003年8月开始实施的对泰国日资企业的调查,就东盟、中国及日本的关系加以论述。尤其在关注投资和贸易动向的同时,就现在成为热门话题的自由贸易协定(FTA)的动向进行评述,并对“东亚共同体”等地区一体化的动向加以考察。一.东亚的直接投资和贸易的动向以亚洲金融危机为契机,东亚的投资及贸易动向发生了明显的变化。首先就直接投资来看,出现了从东盟向中国转移的情况。20世纪80年代中期到90年代中期外国对东盟主要5国(泰国、马来西亚、新加坡、印尼、菲律宾)的投资不断趋于扩大,但由于1997年的金融危机,1999年减少到241亿美元,… 相似文献