关于不拘一格选拔和培养干部的思考

目前,一些地方在干部选拔和使用上存在着对年轻化认识的误区.我们要从党的事业的大局出发,不拘一格用好干部,充分发挥各种人才的积极性,为和谐社会主义建设事业作出积极的贡献.     

不拘一格选人才

记者日前在上海高校党政负责干部会议采访中了解到，本市高校学习实践科学发展观，以学科布局结构调整为抓手、以人才队伍建设为关键，将深入推进高校内涵建设，扎实走特色立校、改革兴校、质量强校之路。     

东方朔：谈何容易

求才诏与自荐信 讲东方朔之前，先说说汉武帝刘彻。刘彻一生干了不少大事，是历史上最有作为的君主之一。但他一生又干了不少荒唐事。他个性太丰富，生命力太强大。以至于森严的体制并不能约束他，反倒是他给森严的体制带来了一丝活人的气息。他一生浪漫、好奇、好色、好才。他好才不拘一格，且不求全责备。他要立“非常之功”，所以便求“非常之人”，哪怕这样的人有这样或那样的人生污点。他不大喜欢规规矩矩的人，他的长子“仁恕温谨”，他就不满意。     

房山区委：不拘一格选团干

以往，由于乡镇编制冻结，选调乡镇团委书记一定要从公务员中选拔，或者在本乡镇机关的青年中物色、推荐，再与团区委协商一致后，报区委组织部批准、任命。由于这种方式选择面比较狭窄，导致近年来房山区23个乡镇街道中，有11个乡镇团干部队伍青黄不接，出现了团委书记缺位、混岗、超龄等现象。为破解乡镇团委书记“人难选”问题，今年5月，房山区委决定，     

不拘一格降人才——新加坡以丰厚待遇揽人才

大学生毕业找工作难，而一毕业就找到薪水满意的工作更是一种奢望。     

我们那时的青春

今年是中国恢复高考30周年。可以说30年前的那次转折，是中国当代教育、人才史上最重要的事件之一。它抛弃了过去十年极“左”的人才观，开始走向“不拘一格降人才”。本文作者是中国社科院著名学者，哲学家。他的一段人生经历和追求，或者能称得上那一代青年和大学生的缩影。     

元世祖用人：丞相年仅18岁

元世祖统一全中国．建立了元朝．打出了中国历史上最大的版图．他是一个不输于成吉思汗的杰出帝王。元世祖的杰出不仅体现在他的军事才能上．还体现在他用人的不拘一格。他把18岁的安童任命为丞相,就是他不重资历、大胆提拔有才能的人倚为羽翼的一个明显例证。     

晚清庸人当道

“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”龚自珍写下这首著名诗篇时，正值清道光中期，官场出现严重的人才荒，新人是绣花枕头，     

不拘一格用人才：从叶利钦启用普京谈起

叶利钦在俄罗斯的执政时期，政治和经济都充满了震荡和困难，总统、政府和议会之间矛盾不断。叶利钦时代被称之为失去许多机会的十年和失望的时代，值得人们称道的政治功绩很少。现在看来，叶利钦留给俄罗斯最重要的政治遗产就是选中了一位优秀的接班人——普京总统。当叶利钦知道健康状况不佳时，他就开始考虑接班人的问题。1998年至1999年2年内7次撤换总理，他不停地寻找和启用新人。但这些人不是纸上谈兵，就是政治经验不足，没有称心如意的，     

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源，人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年，海林市深入推进“人才强县”战略，千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人，引进回流大专以上学历人才310人。