民心第一

春秋时期的齐桓公是一位文德显彰、治国有方的君主。为。了国家强盛，人民安居乐业，他宽宏雅量。礼贤下士。不计前嫌，重用昔日仇人管仲为相国。成为我国历史上不拘一格选贤任能的典范。     

选才

兽中之王的老虎。准备在动物世界中挑选副手。他决心与时俱进打破世袭观念，由大家民主推荐。号召全体兽民不拘一格选兽才。     

肇庆区县双拥各具特色创新发展

近年来，肇庆市各区县党委政府以创建第九届全国、省级双拥模范城（县）为契机，进一步完善了“一把手”主抓双拥工作的领导和考评机制，紧紧围绕新时期双拥工作的新要求，从本地区的实际出发，不拘一格，先行先试，双拥工作开拓创新。亮点纷呈，为不断推进新时期双拥工作的科学发展注人新活力，为创建全国、省级双拥模范城（县）打下坚实的可持续发展的基础。     

杨士奇“溺”令智昏

明代贤棚杨士奇（公元1365—1444年），是一位“雅善如人”、通晓大体的政治家。他在北京任宰相10余年，慧眼识珠，先后不拘一格地举荐了50余人出来做官。历史上有名的民族英雄于谦、能臣干吏况钟、周忱、曹鼎等人，都是由于他的赏识器重，历练而成了国家的栋梁之才，个个政绩显著，官声极佳。     

创新大师宋玉

宋玉师承屈原，不拘一格，有效地拓展了文学的主题和表现形式：他开创了赋体文学、奠定了感伤文学、成就了艳情文学、首启了梦幻文学、独树了女性文学、新制了山水文学、研发了游戏文学并极大地影响了后世．堪为我国古代卓越的文学创新大师。研究并总结宋玉在文学上的创新精神、丰硕成果和深广影响．对于我们进一步解放思想。振奋精神。与时俱进，再接再厉，是大有裨益的。     

民主公开竞争 不拘一格选优——天津港在实践中选拔经营管理者

天津港集团围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度，在实践中不断探索新机制、积累好做法，逐步建立了符合自身发展需要的人才选拔体系，造就了一支适应建设世界一流港口任务需要的高素质企业经营管理队伍，促进和保证了天津港又好又快发展。     

龚自珍的情海孽缘

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，今天很多人知道龚自珍，可能正是来自于这句诗。他以如炬目光穿越了那个时代繁花似锦的表象，激烈批判了清王朝压抑人才的黑暗现实，算得上是揭示清朝“衰世”的第一人。     

仲祖文：把干得好的干部选出来

日前，《人民日报》发表署名仲祖文的文章《把干得好的干部选出来》，提出竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。     

没有改革者的改革不可能成功

人们满怀希望中学校长们“不拘一格降人才”，但事实上，北大的“校长实名推荐制”招生俨然变成一场考试分数的大比拼。近期，南开中学和巴蜀中学先后公布了校长实名推荐学生参加北大自主招生考试的名单，入选的学生毫无意外都是最近几次考试中的前一两名。     

地方高校高层次人才引进风险防控刍议

人才是高校最重要的资源,是育人为本的重要基础。地方高校不拘一格地引进高端人才,特别是海外优秀人才已经成为一种趋势。然而,2011年南京洋博士事件,2010年天津大学道德失范的千人计划,都引起了社会、大众以及高校对高层次人才引进工作的质疑和责难。面对上级拨款严重不足,教育教学经费十分紧张,生存发展压力紧迫的地方高校,深入研究高层次人才引进过程中的风险识别、风险分析、风险防控等问题,已是迫在眉睫．任重道远。