对韬光养晦要具体分析——专访中国人民大学国际关系学院美国研究中心主任时殷弘教授

韬光养晦是一个阶段性的战略,而不是一个教条。韬光养晦不能管100年,中国外交是很复杂的,在哪些方面韬光养晦,哪些方面有所作为,要具体问题具体分析。中国任何时候都要谦虚谨慎,但并不意味着任何时候都要韬光养晦。从全局来看,有所作为的成分必须增加,这是个趋向,跟韬光养晦不矛盾。     

浅论“三个不吃亏”对科学发展观的运用

中共湖南省委提出并实行的“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的选人用人导向，引起了强烈反响，受到了广泛关注。“三个不吃亏”具有深刻的内涵，是科学发展观的选人用人理念的具体运用，要以科学发展观为指导保证“三个不吃亏”的贯彻落实。     

归类不确定时特征推理研究

类别不确定下的特征推理是类别研究领域中的一个重要组成部分。主要介绍了归类不确定时特征推理定义、基本问题、存在差异的可能原因以及未来的研究展望。     

未成年人相对不起诉制度的适用与完善

相对不起诉制度作为刑事诉讼制度的重要组成部分,符合＂宽严相济＂的现代司法理念,给未成年人犯罪后的改过自新创造了更为良好的环境。但是未成年人相对不起诉制度作为一项新的制度,在制度设置等方面仍存在不足,亟待改善。     

女性犯罪增多的性别视角探析

造成女性犯罪的原因是多方面的。教育、就业、参政等方面存在的性别不平等,削弱了女性追求其人生价值合法途径的取得,增强了社会能量的紧张程度,加之制度规范的缺陷不能有效化解这种紧张,致使女性犯罪增多。减少女性犯罪需要减少性别不平等现象,改革不合理的社会性别制度。     

海淀区委:干部考核引入多元化评价主体

<正>四中全会提出:健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。海淀区委按照科学发展观和党的十七届四中全会的要求,在党员干部考核中引入多元化评价主体,促进了干部考核对实际工作的推动作用。2009年末,海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部     

激励的艺术

如今正处在一个飞速发展的变革时代，企业管理者们从来没有像今天这样面临空前的压力和挑战。一个出色的企业领导者，必须具备推动企业发展、带领员工前进的各种能力。而每一个员工所拥有的能力和他在工作中发挥出的能力是不对等的。     

浅谈法律翻译中的专门术语不一致问题

本文从法学视角分析了法律翻译过程中从源法系到译入法系时存在的＂专门术语不一致＂问题,并提出了从词汇扩展、改变译者的传统地位与运用回译手段等来解决问题。     

开心一刻

嫁给谁 女儿：“今天有人给我介绍了一个对象，他爸爸在县里当局长，他叔叔在市里跑外贸，他舅舅在旮里做经理，条件不错吧？”母亲：“真不错，可是你要嫁给谁呢？”     

美国第二次独立战争中的马萨诸塞

美国的两次独立战争是人们关注的热点,但两次战争中扮演不同角色的马萨诸塞这一地区抗英态度的差异,却一直未得到足够关注。本文试从马萨诸塞在1812年战争中的反应,分析马萨诸塞一反在第一次独立战争时坚决抵制英殖民统治的常态,不支持联邦政府打击英军的第二次独立战争的原因。