南昌市：和谐社区新探索

全国人大代表、南昌市西湖公安分局副政委邱娥国推介：社区工作说一千道一万，就是深入基层，实实在在地做群众工作，解决群众困难、保障百姓平安、反映一方民意、稳定一方民心。社区干部要有为民服务的责任心，实事求是，真心办事，才能赢得民心。南昌市西湖区在城市社区加强党的执政能力建设，创建和谐社区方面的探索值得肯定。     

内蒙古自治区人民政府关于实施技术跨越战略的意见

为贯彻党的十六大精神和国家新时期科技工作的指导方针,全面落实科学发展观,引进和借鉴先进技术,以技术跨越推动经济增长方式的根本转变,使我区经济保持较长的快速发展期,实现全面建设小康社会的宏伟目标,自治区人民政府下发了《关于实施技术跨越战略的意见》。     

泉州市“七匹狼杯”职业技能大赛晋江选手拔得头筹

为广泛深入开展职工技术练兵，在企业职工营造“比、学、赶、超”的良好氛围，泉州市劳动保障局、总工会、晚报社、电视台于5月31日在七匹狼实业有限公司举行2005年泉州市“七匹狼”杯服装制作工职业技能大赛，晋江市七匹狼实业有限公司选手刘翠金以78分钟制作一件夹克夺得第一名，被泉州市授予“五一劳动奖章”。据悉，夺得前五名的选手，可获得泉州市“技术能手”荣誉称号，同时在原有相关技能等级的基础上晋升一级；     

提升领导干部软权力的重要渠道

软权力(Soft Power)最初属于国际政治领域中的新概念，专指一个国家的政治体系、民族士气、民族文化、经济体制、历史发展、科学技术、意识形态等因素，与硬权力(Hard Power)(意指经济实力、军事机器等)相对应。国家行政学院刘峰教授在《领导大趋势》一书中，提出现代领导者的权力呈现出从硬权力向软权力发展的趋势。这里的领导者软权力与领导学中的领导者非权力影响力基本相同，但前者表述更为简洁、内涵更为丰富。本文试从领导干部教育培训的角度对如何提升领导干部的软权力进行一些探讨。     

吉林省干部专业化能力培训的对策建议

当前干部专业化能力培训工作存在专业化能力培训频度较低、深度不足、精准度较差等问题。提升干部专业化能力培训的针对性、有效性,应建立干部专业化能力培训组织体系、拓展专业化能力培训渠道、构建复合型专业化能力培训内容体系和方法体系、探索干部专业化能力培训的师资管理新机制。     

现代学徒制在婚庆专业人才培养中的实践与探索

婚庆专业发展快速,其人才培养的一个重要导向是面向市场即培养实操能力突出的专业人才.现代学徒制对于加强学生的职业认知、提升对企业的忠诚度都有积极意义.将现代学徒制引入婚庆专业人才培养需要具体考量行业对口企业的发展状况与教师扮演角色等问题,通过大量专业教学改革实践以有效推进现代学徒制在专业人才培养中的运用.     

无人车改变生活

正《明镜》2016年2月无人驾驶汽车改变的不只是出行方式,而是整个社会。在未来,摄像技术和即时分析演算的大步发展会大大提高无人驾驶汽车的安全系数,而像奔驰这样的传统汽车品牌和谷歌这样的数码巨头正在这个领域展开一场大战。一方面,汽车厂商会面临一些挑战,在谷歌看来,人们不再需要自已买车,只要在云端叫一辆无人车,定位到你的地点就行了。     

公共图书馆馆员在读者服务中的专业素质要求及培养

读者服务工作是公共图书馆全部工作的出发点和归宿,要求图书馆馆员具备广博的专业知识、扎实的专业技能和规范的专业服务行为。公共图书馆应通过建立规章制度、加强服务技能培训、完善服务读者工作考核评估体系等途径,培养提高馆员专业素质。     

触不到的档案

据《南方都市报》3月26日报道，为了纪念去世的父亲，宋红阳打算为父亲写部传记。父亲的人事档案成为宋红阳所需的第一手资料。但这一想法没能实现，挡在宋红阳面前的是1991年出台的《干部档案工作条例》，“任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”。武汉大学一位学者称，工作中有不成文的习惯，人事档案一般本人去世后若干年才能开放。档案学资深学者朱玉媛分析，人事档案源自政审制度。     

健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究

党的十八届三中全会提出要"健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制",但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价。