现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

新闻业务教学的术科定位与实践平台

该课程的创新点在于用模拟报社办报的综合实训形式搭建了一个实践新闻业务技能的开放式教学平台,克服了新闻业务易于讲解难于操作的封闭式课堂弊端,为新闻专业提供了一个术科导向的教学模式。     

金融业变革“进行时”

银行业：“与狼共舞”上演“生死时速” 我国金融业入世．首当其冲的是银行到2004年底，开放人民币业务的城市达到18个．其有19个国家和地区的62家外资银行在我国设立了204家营业性机构．其中105家获准经营人民币业务，到目前为止，已有9家中资商业银行获准吸收境外投资者入股，已批准大众等四家公司在国内从事汽车金融业务。     

关于民间组织登记档案管理的思考

随着民间组织登记管理工作的深入开展,县级以上民政部门形成了大量的民间组织登记档案,如何管好、用好这些档案, 各地进行了有益的尝试,做法不尽相同。目前,关于民间组织登记档案管理,我国还没有一个规范性文件,在档案业务指导工作中常常被问到这样一个问题:民间组织登记档案到底应该如何管理?这确实是一个值得深思的问题。本文从民间组织登记档案的形成规律和特点出发,探讨民间组织登记档案管理应遵循的原则和方法。     

互联网等信息网络传播视听节目管理办法

国家广播电影电视总局令第15号《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》经局务会议通过,现予发布,自2003年2月10日起施行。局长徐光春二○○三年一月七日     

货币政策内涵的变化比较

货币政策在一国的宏观经济中发挥着相当重要的作用，开放经济下商品、资本、劳动力等生产要素可以跨国界自由流动的特点使得货币政策的内涵与封闭经济条件下有着相当大的不同。正确看待货币政策在开放经济与封闭经济条件下内涵的变化，对于分析和全面理解货币政策在不同经济条件下的有效性问题是相当关键的。     

“五个机制”提高建议办理水平

近年来，鞍山市政府高度重视建议办理工作，市政府办公厅专门增设了建议办理处，建立健全了“五个机制”，切实提高了建议办理工作的质量和水平。     

中国人民银行令[2006]第3号

个人外汇管理办法 第一章总则 第一条为便利个人外汇收支，简化业务手续，规范外汇管理，根据《中华人民共和国外汇管理条例》和《结汇、售汇及付汇管理规定》等相关法规，制定本办法。     

信托业的理性选择与立法完善——评《信托投资公司管理办法》

中国人民银行2001年1月颁布的《信托投资公司管理办法》，对信托投资公司的设立、变更与终止、经营范围、经营规则、监督管理与自律等作了明确规定。该《办法》的颁行，恢复了信托业“受人之托，代人理财”的本来面目，有利于促进信托投资公司的健康发展。但是，《办法》亦有诸多缺陷，对此必须加以完善。     

释疑解惑 维护用人单位和劳动者的合法权益

为进一步提高企业人事劳动管理部门负责人及相关工作人员的法律政策水平、业务技术能力和实际操作技巧。5月18日至19日,由本社和福州经济技术开发区人力资源协会主办的《劳动合同与规章制度运作研讨班》在福州马尾召开。劳动合同是用人单位和员工发生劳动争议时主张权利的依据,目前《劳动合同法(草案)》已经提交全国人大常委会审议。《劳动合同法》是中国劳动法体系中最重要的部分,将对有关签订劳动合同程序、