辩护律师调查难原因剖析

证据裁判原则和律师责任都在客观上要求律师必须提高其有效辩护能力。而有效辩护的判断标准不仅体现在律师的辩护意见要被法官所采纳,更为重要的是在律师收集证据的手段要具有实效性。辩护律师收集证据有两种方式：自行取证和申请调查取证。自行取证行为受律师自身缺陷和刑事辩护风险高制约,申请调查取证受立法规定的不完善、证人出庭率低、业绩考核机制和庭后案卷移送制度等原因而失去存在发展的空间。     

农村干部业绩考核指标体系的构建——基于东北地区村干部现状的调查

我国干部队伍中工作在最基层的村干部,其作用的发挥直接影响到社会主义新农村的建设。在实地调研基础上,明确新时期村干部工作的主要内容,并设计一套具有较强科学性和可操作性的村级干部业绩考核体系,对构建农村和谐社会和促进农村经济发展具有重大意义。     

蓬安县：把干部的工作业绩考核到每个工作日

最近，蓬安县为切实提高选人用人公信度，鲜明崇尚实干的用人导向，科学制定出台了科级干部日常实绩考核办法，探索建立了促进科学发展的干部考核评价新机制。一是借助党政网平台建立干部日报系统。全县科级领导干部全部纳入考核范畴，完善考核指标，将日报内容作为干部日常实绩考核的基本依据。     

上海国资改革推“三个视同于”

“三个视同于”指什么？指的是对国企经营者业绩考核时，对企业符合条件的研发投入、创新转型费用、境外投资项目费用，均视同于利润。这份“三个视同于”方案，是上海国资国企改革20条意见发布后的一项实施细则。     

KPI与部门奖金的平衡

平衡计分卡从导入到成功实施，是一个不断完善的过程。而能否准确、合理地设定关键业绩指标（KPI），则是影响平衡计分卡能否持续有效推进的重要前提。KPI的设定是否能真正体现公司的战略导向，奖金发放的结果是否达到了业绩考核的公平性等等，都将关系到平衡计分卡持续实施的成效。     

“无为官员”坐不住了

几个月之前的一个午后。浙江省宁海县土地局一位副局长酒足饭饱之后当众拍着自己的肚皮说：“我这个肚子值20万！”有求于他的人露出谄媚的神色，连连恭维说“那是，那是。”一些想做官而不得的人有些艳羡地望着那个鼓鼓的肚皮。更多人则是无奈、鄙夷、敢怒而不敢言。然而在几个月后召开的民主测评会上，这位“以大肚皮为荣”的副局长丢掉了他的乌纱帽。在浙江省宁海县，与这位副局长一起被免职、降职的干部共有数十位。拿“无为官员”开刀，宁海县经历了一个漫长的规则制定和调整过程。1996年底，县委出台了《关于违纪或不称职干部职务调整…     

人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建

公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性。真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。     

国务院国有资产监督管理委员会令

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订通过，现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2007年1月1日起施行。     

人才素质测评在人力资源管理中的功能

人才素质测评是指运用科学的方法,对受测者的思想道德、知识、能力、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测度、甄别和评价的一种方法体系,其目的是为用人单位科学选才、合理用才和加强人才对自身的了解,为科学用人、人尽其才和才尽     

新规

中国签署《联合国反腐败公约》墨西哥当地时间2003年12月10日,正在墨西哥梅里达出席《联合国反腐败公约》高级别政治签署会议的中国代表团团长、外交部副部长张业遂代表中国政府签署了《联合国反腐败公约》。《联合国反腐败公约》是于2003年10月31日由联合国大会通过。《公约》是第一项全球性反腐败法律文书,确立了被转移他国的腐败资产返还的原则,为国际反腐败事业奠定了坚实的法律基础。