基于军事人力资本特性的军人业绩有效考核机制的构建

军事人力资本是人力资本概念在军事活动领域的延伸和拓展,它具有区别于一般人力资本的特殊性。正是这种特殊性,使得适用于一般社会职员的业绩考核机制并不能直接应用于军人的业绩考核当中。构建有效的军人业绩考核机制,需要立足于军事人力资本的特性,并通过对两种一般考核机制进行优化的途径来实现。     

简析业绩考核在企业中的应用

在企业各项管理活动中,人作为生产力中最为活跃的因素,在各项工作中起着极其重要的作用。     

监狱企业生产经营管理业绩考核指标体系研究

随着我国对于监狱企业改造的不断加快和深化,建立标准化的监狱企业业绩评价体系是我国监狱企业的必然需要。监狱生产经营业绩考核体系通过对罪犯个人的劳动改造质量的深化研究,有利于掌握罪犯的劳动意愿和再社会化中表现所处的心理动态,而且也可以针对具体企业经营指标体系对监狱企业生产进行综合评价,采用定量、定性的系统分析,帮助监狱企业摆脱生产中的不足之处,从而实现经济效益高收益,劳动改造高质量的双重要求。     

关于青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作的探讨与思考

青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设起步比较早,并形成了一套较为成熟规范的体系,从而成为青岛市国有企业长期持续健康发展,并涌现出青岛啤酒、海信、青岛港等一批国际国内知名品牌的重要推动因素。基于此,本文对青岛市政府国资委成立后的国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设情况进行了调研分析,总结了其工作模式、特点及存在难点与不足,在此基础上提出相应对策建议,以期能为下一步工作提供参考。     

危险的城市地下管线简

造成今天这种局面，既有历史原因也有体制原因，城市缺少准确、完整的地下管线信息，业绩考核主要基于经济考核，使得国家对地下管线规划重视程度不够，无规划、规划缺乏可执行性、规划监督缺失在城市里普遍存在。     

国务院国有资产监督管理委员会令

第22号 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议修订通过，现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2010年1月1日起施行。     

领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价的实践与探索

领导班子和领导干部是转型跨越发展的组织者、推动者和实践者，其对转型跨越的认识力、领导力、执行力和落实力，直接决定着跨越发展的力度、速度和深度。健全完善干部科学发展业绩考核评价体系，准确反映领导班子和领导干部的德才表现和科学发展业绩，充分发挥考核评价的激励、导向和监督作用，是加快转型跨越、实现科学发展的现实需要，也是进一步做好干部教育培养、监督管理和选拔任用工作的内在要求。