医疗腐败:只有共犯,没有赢家

在近半月的采访过程中,受访对象口中总会吐出形形色色的怨言。无论医药代表、医生、医院领导,概莫能外。医药代表说自己是"拿青春换明天"。在公司里面临业绩考核的激烈竞争,出去见着医生,又要曲意逢迎。医生也吐槽,说"活是自己干,钱是别人赚"。"那些医药代表,20多岁就开上奥迪Q5,比我们强多了!"医院的科室主任们同样牢骚满腹:"总以为我们拿得多,真正摊开来又有多少?一肚子委屈,没法说。"     

政策信息

央企经营业绩考核方式发生重大变革从2010年开始,国资委将在中央企业全面推行经济增加值考核,标志着央企的考核方式将发生重大变革。经济增加值(EVA)是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。在年度经营业绩考核指标中引入EVA代替原来的净资产收益率这个指标,其核心为树立资本成本概念,     

规模化建设是推动律师业发展的重要途径

近年来,随着我国加入世贸组织和市场经济的进一步发展,律师业面临着新的机遇和挑战。不断加快规模化、专业化、品牌化和国际化建设,是我们积极应对挑战、实现律师业进一步发展的必然选择。当前,规模化程度不高的问题已成为制约我国律师业发展的重要“瓶颈”,必须引起高度重视。     

《俄罗斯联邦检察院组织法》（续）

(接上期 )第 40 - 5条　职务任免权限1、俄罗斯联邦总检察长任免下列人员职务 :A、俄罗斯联邦总检察院的总局和局的局长和副局长、处长和副处长 ;总检察长的顾问 ,高级助理和特别委托高级助理、助理和特别委托助理 ;第一副总检察长和副总检察长的特别委托助理 ;总局、局和处的高级检察员和检察员、高级刑事检察员和刑事检察员 ;特别重大案件高级侦查员和侦查员及其助理。其他职务工作人员由俄罗斯联邦副总检察长任命。B、俄罗斯联邦主体检察长及与其同级检察长 ,依据本联邦法第 13条第 1款之规定程序任命。C、俄罗斯联邦主体的副检察长及…     

政策信息

干部人事制度改革步伐加快从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到,中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法,…     

打造“阳光电力” 构建文明和谐企业

连续两届被评为省级文明单位的仙桃市供电公司，以党的十六大精神为指导，以企业负责人年度业绩考核指标为重点，突出精神文明建设，强化企业管理，三个文明建设取得了显著成绩。     

美国的高级文官制度

二次大战后，为了充实联邦政府的高级人才队伍，适应政府高级人才管理的需要，美国逐渐形成了高级官制度。本对美国高级官制度各方面的情况进行了系统介绍。     

浙江：划出公平的教育“起跑线”

贯彻公开透明原则 推行教育公平理念 完善业绩考核标准 加强系统专项检壹 针对2011年全省教育收费投诉中，有40％涉及择校乱收费的状况，2012年浙江省纪委、监察厅、教育厅、纠风办部署在全省开展“阳光工程”建设，重拳治理义务教育阶段由于教育资源不均衡引发的择校乱收费等问题，通过义务教育均衡发展，让孩子们站在同一起跑线上公平竞争。     

建个《党员业绩考核表》

在优秀党员、各类先进典型评比中，常会出现轮流坐庄、照顾老同志、平衡情绪、组织简单指定、群众认可度低、凭感觉评比而无具体评比依据等不正常现象。