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在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾.因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性.裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在.个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济.我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整. 相似文献
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周志辉 《湖南省社会主义学院学报》2015,(1):47+49
"四同创建"为基层统战部门找到了工作抓手,为党外代表人士搭好了施展舞台。如何把这个抓手抓牢,舞台舞活,值得认真思考和研究。长沙市望城区"四同创建"工作在省、市委统战部精心指导下,突出重点、科学组织,取得了初步成效。现结合实践,就如何深入推进"四同创建"谈几点体会。一、提升思想认识,凝聚广泛共识提升认识是做好"四同创建"工作的基础。要树立做好统战工作从打造"同心工程"着手,抓好"同心 相似文献
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近日,宁波诺驰光电科技发展有限公司引进庄松林院士和叶声华院士及其创新团队,创建了海曙区首家企业院士工作站。这是我省各地充分发挥地区资源优势,有针对性地采取“吸、聚、纳、引、荐、留”等措施,重点吸引一大批“带资金、带技术、带项目”的海外高层次人才来浙江创业创新的生动一例。 相似文献
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近年来,以网络平台隐私政策中个人信息处理格式条款为诱因的侵权案件频发,引起学界的广泛关注。消解个人信息处理格式条款与知情权、解释权、被遗忘权、脱离自动化决策权保护冲突的关键是,对格式条款进行类型化处理,分别进行效力认定。网络平台未尽到提示说明义务,致使信息主体没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,格式条款不应成为合同内容;格式条款显失公平的,信息主体可以请求法院予以撤销;格式条款符合我国《民法典》第497条规定之情形的,应认定为无效;“主要权利”的认定,在考虑合同内容的同时,应奉行合同性质决定论;以“理性人”构建网络平台的解释义务标准,力争在保障网络平台健康发展的同时,切实维护信息主体的个人信息权。 相似文献