推动廉政文化进企业

中央在2005年初颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委贯彻落实纲要的《实施意见》中,明确提出了廉政文化建设进企业的要求。如何使这项工作进一步引向深入,我认为应解决好这样几个问题。     

一起特大贪污案侦破纪实

2004年3月31日，河北区人民检察院反贪局接到驻区的某大型国有企业举报，被举报人张某系该企业深圳分公司的会计。据企业负责人介绍，2003年年中，按照财会人员定期轮岗的要求，领导安排深圳分公司会计张某到人事处报到，并由财务处派员到深圳分公司办理了会计移交工作。张某在会计工作移交以后，一直不到企业报到上班，旷工数月后，于2003年10月被企业除名。随后，企业审计处组成审计组对深圳分公司进行财务专项审计。在审计过程中，发现分公司的财务账目记载混乱，近40万巨额资金流向不明，而且部分原始凭证留有涂改、伪造的痕迹，张某存在重大经济犯罪的嫌疑。这一问题引起了企业领导的高度重视，决定立即将该情况向检察机关反映。     

六大法则留人才 企业高管解读员工离职危机（连载四）

好马也吃“回头草” 在现代企业人才管理上，好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是：如果一个人与企业有过一段联系（如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等）．雇用他就比较容易．因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业，把工作推销给他会更难。     

从政策性破产到依法破产——访全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵

我国企业的破产实践是在相应法律法规不健全、不完善的情况下开始的 记者:《中华人民共和国企业破产法》从1994年开始着手起草到2006年8月获得通过,先后经历了十多年的时间.     

积极推进新形势下企业党建工作

新形势下推进企业党建工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧密结合企业自身经营发展实践来开展;必须坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设整体推进的方针,提高企业党建工作的整体水平;必须坚持开拓创新,与时俱进。     

浅谈企业如何留念人才

企业要在激烈的竞争中立足、发展，必须加强人力资源的开发与管理，必须拥有一批高素质的人才。     

培育优良企业文化提升企业核心竞争力

培育优良企业文化是提升企业核心竞争力的主要途径,然而我国企业在建设企业文化时却有很多误区.因此,明确什么是优良的企业文化以及如何建设优良的企业文化,对我国的企业文化建设具有非常重要的指导意义.     

福绵区：打造“世界裤子之都”

交通发达、车水马龙、工厂林立、工人 忙碌……这就是法国记者所报道的“世界 裤子之都”——福绵。走近福绵,在开阔明 亮的福绵大道两旁,一排排新建的服装企 业如雨后春笋,一间间厂房高耸林立,正展 示着这个“世界裤子之都”的朝气与活力。 产业化生产做强做优服装业 福绵服装可以上溯至明清两代,20世 纪70年代末,福绵人以家庭作坊起步,逐     

远安县委常委会议决定推行非公企工会干部职业化改革（续）

上期《工友》曾就远安县推行非公企业工会干部职业化改革进行报道。为了落实县委决定,十一月,该县总工会动作连连——     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。