给老公讲故事

凭能耐做事,靠本事吃饭。千年流传的俗话至今仍然闪耀着真理的光芒。据《新华网》报道,2007年以来,山西省的高级技能人才工资水平持续提高,目前在山西的人才市场上,相关用人单位为高级技工开出的月薪普遍在3000元以上,有的甚至超过了5000元,已超过了部分企业管理人员的工资水平。     

中国寰球工程公司HSE管理人员培训班开展研讨活动

3月9日,寰球工程公司HSE管理人员培训班组织开展了分组研讨活动。围绕进一步做好企业安全工作,学员们进行了充分的交流讨论,分享安全生产管理经验与对策,畅谈参加培训班的学习体会与感受。     

论图书馆管理人员素质与工作效益的关系

随着我国的科技发展与国力的不断增强,科技信息是科学家们研究开发必不可少的珍宝。作为图书管理人员怎样才能从大量的资料中筛选出对科研人员有用的信息,是识别图书管理人员综合素质和如何做好本职工作的关键。因此,如何做好文献资料的传播工作,使读者能迅速、准确地获得他们所需要的文献资料,是提高图书馆管理人员素质的迫切要求。     

干米井下的安监卫士——记新汶矿业集团孙村煤矿安监处党支部书记李树山

1982年，年仅21岁的退伍军人李树山来到新汶矿业集团孙村煤矿，当了一名普通的煤矿工人。在那个千米井下幽幽巷道中最艰苦、最危险的岗位上，李树山走过了28个年头，从工人到技术员到基层管理人员直至现在的安监处党支部书记，无论岗位怎么变换，他始终心系安全，勤奋敬业。     

管理者首先是要求者

愿景应该从高层发起，并依次贯穿组织，在这个过程中应该继续受到高层的驱动。一个出发点是必需的，它驱使不同层次的所有利益相关者展开讨论。领导者的作用是决定何时来发起这一过程、保证过程的周全性、亲自领导这一过程并广泛地倾听员工的意见，而不仅仅只是高层管理人员的要求。组织的领导者应对构建恰当的愿景有着一种完全的忠诚。     

中国证券监督管理委员会令

《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国证券监督管理委员会第207次主席办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

长江电力法律风险管理分析

经营企业就是管理风险，不回避风险。公司法律风险是一种商业风险，管理人员有责任像管理企业商业经营的其他风险一样管理法律风险。——杰克·韦尔奇     

合资企业里也有用武之地

A 杜克普爱华工业制造（上海）有限公司是中德合资企业，于2007年4月开业，主要生产工业缝纫机。公司由德方人员任总经理。企业225人中有210人是原来国企职工（其他人是德方人员通过社会招聘来的）。这些职工是德方投资者原本不愿意接受的，只是在中方投资单位——申贝公司坚持下，才不得不接受。因此，在企业刚组建时，外方管理人员与中方职工就有着先天的隔阂。此外，合资双方的成员有着不同的文化背景，不同的利益诉求与不同的管理理念。由于这一系列“不同”的存在，     

闵行区区级机关举行健身团队展示活动

日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪30％至10％。东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪、延长员工休假；做好飞机减重、降低油耗；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度削减，降低管理费用；同时合理安排航班，减少机组过夜费用；科学安排维修计划，落实各项费用指标，控制维修成本；优化航线航班，