浅谈企业思想政治工作的难点及其对策

<正>改革开放30年来,企业的思想政治工作在保证推动企业深化改革,调动企业干部职工积极性,促进企业的全面发展等诸方面发挥了不可替代的重要作用。但是,目前企业,特别是兵团农牧团场思想政治工作还不能完全适应社会主义市场经济建设这一新形势的要求,工作中尚存在一些不可忽视的问题。本文拟就团场和基层连队思想政治工作的难点问题进行探讨。     

劳动者,永远是时代的主角——每个人都生活在劳动实现梦想的时代

新中国建设早期:首重发展生产,重视一线工人 上世纪五六十年代,是属于工人的光辉岁月.新中国成立之初的工业,几乎是白手起家.然而,成为国家主人翁的广大劳动者,硬是在短短的十多年时间里,建起了一个初具规模的工业体系.各行各业的劳模更是层出不穷:钢铁劳模——孟泰、纺织工人——赵梦桃、农业劳模——申纪兰、掏粪工人——时传祥、发扬"一团火"精神的售货员——张秉贵、中国原子弹之父——邓稼先……     

一片丹心献箴言——河北团人大代表在十二届全国人大一次会上建言

只争朝夕为国是，一言一语总关情。十二届全国人大一次会议期间，我省代表以饱满的政治热情和高度负责的主人翁精神，议大事，说发展，谈民生，为国是操劳，     

加强干部任用工作中的廉政建设

大力加强干部任用工作中的廉政建设，是规范选人制度、提高用人质量的重要保证。要加强教育引导，推行办事公开，发展党内民主，有效遏止选人用人中的不正之风和腐败现象的发生，全力推进干部队伍建设科学发展。加强教育引导，增强党性观念。要从打牢思想根基入手，不断增强党员干部的大局意识、法纪意识和自律意识，确保干部任用工作公正廉洁。一要强化法规学习。要组织党员干部学习干部任用工作的相关法规制度，引导大家了解掌握干部任用的程序和原则，自觉祛除“不跑不送没有出路”、“领导说了算，个人没法办”等错误思想，不断增强“主人翁”意识，按照相关法规制度面对干部任用工作。二要突出纪律教育。     

浅谈香港高校学生管理制度对内地高职院校学工管理的启示

香港高校在经济、文化、学术等各方面跟内地高职院校的交流越来越深入,但由于制度、传统等的差异,其在学生管理部门设置和职能上跟内地高校有很大的不同。虽则如此,其在发挥学生主人翁作用,提高学生学习积极性和重视职业、心理教育等方面的优秀经验仍然十分值得内地高职院校学习。     

浅析当前劳动竞赛的难点及对策

翁扬在《上海工运》2006年第3期撰文提出，在新形势下，大力宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，对于调动全国人民的积极性和创造性，推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设，具有重要的现实意义。一、弘扬劳模精神是时代的主旋律。一是弘扬劳模坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；     

提高教代会代表素质发挥主人翁作用

高校教代会代表要经过民主选举产生,在选举中要着重抓几个环节.选出的代表既有参政能力,又有参政热情,真正代表广大教职工切身利益,出于公心参政议政,当好职工群众联系领导的桥梁和纽带.     

以推进社会和谐为目标 创新企业政治思想工作

随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入,一些国有企业在产权关系、管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化的情况下,面临市场竞争的严峻挑战,一系列实质性问题摆在每个员工的面前。员工的思想观念发生变化、主体意识逐渐强烈,员工的思想也由封闭转向开放,而且日趋活跃。在此情况下,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导员工进一步解放思想,转变观念,顾全大局,重新唤醒员工的主人翁意识,牢固树立与企业共生共荣的理念,充分调动他们的积极性,推进和谐社会建设，企业思想政治工作者肩负着重大任务和历史责任。具体工作主要有以下四方面： 坚持以人为本树和谐，从关注人的合理需求出发。当好员工“贴心人”     

集团公司工会选优树模创品牌让先进典型＂站得高＂“叫得响”＂树得牢＂

巨晓林是中铁电气化局工会组织精心培养和着力打造的优秀品牌。他忠诚企业、爱企如家的主人翁精神，认真学习、刻苦钻研的进取精神，恪尽职守、精益求精的敬业精神，敢为人先、勇攀高峰的创新精神，团结互助、乐于奉献的团队精神，教育和激励着数万名中铁电气化员工为实现中国梦、电化梦、个人梦不懈奋斗。