上下同心办盛会

11月3日下午5时许,举世瞩目、盛况空前的中国-东盟建立对话关系15周年纪念峰会、第三届中国-东盟博览会、第三届中国商务与投资峰会、2006南宁国际民歌艺术节(以下简称“三会一节”)在热烈祥和的气氛中胜利落下帷幕。在“三会一节”的筹办过程中,广西各族人民以主人翁的高度责任感和荣誉感积极投身各项工作,谱写了一篇全民参与、上下同心办盛会的壮丽华章。国务委员亲临指导与第三届中国-东盟博览会和商务与投资峰会同期举行的中国-东盟建立对话关系15周年纪念峰会,是今年我国三大多边外交活动之一,也是“10+1”领导人首次在中国召开会议。…     

21．如何坚持和完善职工民主管理制度？

坚持和完善职工民主管理制度，是由我们党和国家性质与工人阶级领导地位和作用所决定的，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。在社会主义市场经济条件下，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，就要在企业、事业单位中坚持和完善职工民主管理制度，尊重职工的主人翁地位，切实维护职工合法权益，充分发挥职工群众在全面建设小康社会中的积极性、主动性和创造性。     

从思想自觉到行动自觉——“为了谁、依靠谁、我是谁”的几点思考

正"为了谁?依靠谁?我是谁?"对这三个问题,一般来说,绝大多数党员干部都能准确地回答出来。为了谁,当然是一切为了群众,真心服务群众;依靠谁,当然是紧紧依靠群众,紧密团结群众;我是谁,党员干部当然是人民的公仆,要视群众为亲人,把群众当主人。但如果仅仅知其然而不知其所以然,知其所以然而不付诸实际行动,那么这三个回答就只能变成漂亮的口号,却难免陷入形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。     

影响职工积极性的主要因素及其对策措施

当前影响企业职工积极性的主要因素有:企业经济效益低下,企业领导和干部表率作用差,企业工人、职工的主人翁地位没有得到应有的尊重,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等等.为此要进一步完善管理制度,提高经济效益,加强企业廉政建设,做好思想政治工作,开启和调动职工积极性的内在源泉.     

浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作

随着公路行业改革的日益深入，有许多新情况、新问题困扰着干部职工，需要干部职工去了解、去认识、去参与。这些问题的存在，迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作，从根本上调动广大公路干部职工的积极性，增强职工的自信心和主人翁责任感，从而使公路建、管、养卓有成效上台阶。如何认真做好公路部门职工的思想政治工作，使公路建设适应国家经济高速发展的需要，这是我们全体公路部门干部职工急需研究和解决的重大课题。     

企业思想政治工作新途径的探索

目前,国内大企业大集团实施的对外开发建设策略,成为企业实现做强做大的主要手段和重要渠道。面临崭新的创业环境和陌生的人文环境,要积极探索思想政治工作的新途径、新方法,以保证开发建设事业扎实推进和健康发展。倡导学习之风,统筹＂四因＂关系,提升员工主人翁地位,是做好驻外开发建设人员思想政治工作的有效途径和关键所在。     

主人翁精神是怎样炼成的

比尔·盖茨经常强调：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。”微软人有着强烈的主人翁意识，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们做任何事情都会为公司着想，全力以赴。正是微软有这样为企业着想的员工，微软人有这种主人翁精神，才有微软今天的不凡业绩。     

世纪之交:煤炭企业宣传思想工作重任在肩

经过建国五十年尤其是改革开放二十年的历程,国企改革与发展取得了巨大的成就,同时也面临着较大的困难和问题。这些困难和问题在煤炭企业尤为突出:效益下降,产品滞销,货款拖欠,包袱沉重,改革脱困的任务相当艰巨;职工生活困难,信心不足,思想问题较多。然而,困难和问题所在?..     

好的企业家应是一个好家长

很多企业都在企业文化中强调，要员工有主人翁意思，视企业为家，全身心地投身到公司的工作中去。这样的企业文化建设看起来很不错，但结果是，我们这样的要求越多，员工越是会缺少主人翁意识，也不能将公司当成家。     

切实推进公众参与社会管理

加强和创新社会管理，力量在基层，基础在群众。社会管理创新离不开每一个公民的参与，每个人都应该形成高度的参与感、责任感和主人翁感。随着我国民主政治的推进和经济社会的发展，社会管理的任务日益繁重。各级领导要充分认识到公众参与社会管理创新的急迫性，全社会更应致力于努力唤起公众参与社会管理的自觉，不断创新公众参与社会管理的机制，保护好公众参与社会管理的热情。