首钢京唐公司合理化建议促企业创新发展

面对当前市场的不利因素,首钢京唐公司坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针,把职工当成企业的主人,当成企业发展的第一宝贵资源,真心实意地尊重职工的主人翁地位,凝聚广大职工的智慧和力量,深入开展合理化建议活动,使企业焕发生机和活力.     

用“主人翁”意识消除陋习

破解“中国式过马路”的陋习，恐怕还得在了解国民心态上下点功夫。其实，“红灯停绿灯行”等基本的交通规则路人皆知，违法要受罚也是基本常识，但在现实中这些规定常常被抛诸脑后。原因何在？     

确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

一个亟待破解的管理困境——谈一谈国企的民主管理问题

《人民论坛》5月(下)特别策划《李荣融困局——当前国企十大争议话题》,从公众对国企印象的调查入手,针对公众最反感的国企腐败、垄断、高薪等热点话题逐一约请知名专家、国企老总撰稿或对话,引发社会各界的关注与热议,许多读者来信来电表示,这期策划使他们对国企有了更全面、客观的认识;还有不少专家学者、企业管理者、读者朋友继     

试论落实“依靠”方针的有效途径

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,也是推进国有企业改革发展的根本动力和源泉,任何时候都不能有丝毫的动摇.落实党的"依靠"方针,必须从思想上牢固树立群众观点;必须从政治上保证职工的主人翁地位;必须建立健全企业的各项民主制度必须提高职工队伍的整体素质;必须充分发挥工会组织的作用.     

关于"厂务公开"建立长效机制的思考

建立"厂务公开"的长效机制,能够而且可以避免企业管理者对厂务公开的随意性,增加自觉性;能够切实保障职工的知情权、参与权、监督权和部分决策权;能够促使"厂务公开"在非公企业开花结果;能够有效避免目前"厂务公开"中存在的形式主义问题.     

唯物史观的强大生命力

唯物史观还有它的生命力吗?这是近期有的文章和著作提出的问题。有的人公开提出要超越马克思的唯物史观，认为唯物史观已经无法指导史学的发眨。也有的人径直以西方社会学方法来考察中国社会各阶层的状况，实际上超越了唯物史观的阶级观，而现实的中国社会并没有完全取消阶级的界限。结果引发出一些令社会公众感到一时难以接受的理论结论，比如说，中国工人阶级的主人翁地位与运用西方社会学阶层分析方法所得出的较后排序，形成极其强烈的反差。这是否可以看作对唯物史观的一种事实上的挑战?     

借鉴国外民主管理经验，牢固树立“以人为本”的现代企业管理思想

职工工参加民主管理,是社会化大生产和市场经济发展的一种世界性的潮流."以人为本"的管理思想在企业中的地位和作用越来越引起人们的关注,已成为当代企业管理理论与实践的主流.借鉴国外民主管理经验,对推动我国企业民主管理的发展,最大限度地调动职工积极性,促进企业改革、发展和稳定具有重要意义.     

永远保持党与工人阶级的血肉联系

上海,是中国工人阶级的摇篮,是中国共产党的诞生地。上海工人阶级有着光荣的革命传统和强烈的主人翁责任感。今年是五卅运动和上海总工会成立80周年,回顾上海工人阶级在党的领导下所发挥的历史作用,可以从中清晰地感受到党与工人阶级的血肉联系。     

“四议两公开”是基层民主制度建设的伟大创举

近年,河南省广大农村在科学发展观指导下,在省委、省政府的正确领导下,针对国情、党情、民情,面对新农村建设中遇到的新情况、新问题,大胆探索加强农村基层党组织建设的路子,创造性地提出和实施了"四议两公开"工作法,成为农村基层民主制度建设的一大创举.