绿色和谐公路

<正>泊头位于沧州南部,北依京津,东临渤海,交通便利。全市辖区114.5公里国省干线公路贯穿全境,在这里有一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍——泊头市公路管理站。2008年,泊头公路站以开展拆迁拆违和城镇面貌三年大变样活动为契     

论如何增强职工的主人翁意识

什么是主人翁意识?事实上,它是一种与我们贴得很紧很近,和我们工作生活息息相关的一种非常通俗朴实的思想意识和行为表现.就是企业员工把所有的事情当作自己的来做,有一种强烈的发自内心深处的一定要把事情做完美的意识--即主人翁意识.员工有了主人翁意识,不管做什么事,也不管事情有多艰难,都会全身心地投入,这种来自内心的工作激情和工作责任,是推动企业发展的原动力.因此,增强企业职工的主人翁意识非常必要.     

党建带团建党员带团员促进学习实践活动延伸发展

广空高炮某连是参加过开国大典的英雄连队，是“抗洪英雄”高建成生前所在连。在学习实践科学发展观活动中，该连坚持党员干部学起来，团员青年跟上来，把学习实践活动向团员青年这个大头延伸，增强了团员青年的主人翁意识，充分发挥了生力军作用，促进了连队全面建设。2009年9月，连队被空军表彰为先进基层单位标兵。     

浅谈新形势下劳动竞赛

劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的简称，它是工人阶级及广大劳动群众以主人翁责任感，在生产工作中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的实践活动。竞赛的基础是广大群众的社会主义积极性。竞赛的目的是建设具有中国特色的社会主义。竞赛的方式是比、学、赶、帮、超的群众活动。在企业，劳动竞赛是调动职工积极性、实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业又好又快发展的一种有效形式。     

从“主体”到“主人翁”：农民工问题的新视角

改革开放以来，农民工数量从少到多，素质从低到高，足迹遍布全国。他们向城镇、向非农产业转移流动，推动了城镇化、工业化、现代化进程。农民工已成为我国现代产业工人的主体。但是他们却遭遇到经济、社会、政治、文化去权，未能成为所在企业、社区、城市以及主流文化的“主人翁”。只有通过制度、法律和利益相关者的赋权，自身增权，农民工才能真正享受到各项合法权益。市民化是解决农民工问题的必由之路。赋权是解决农民工问题的关键。     

坚持以人为本,建设高校和谐校园

和谐的高校校园是和谐社会的重要组成部分,没有和谐的校园,就不会有和谐的社会。和谐校园建设的核心则是人的和谐,高校和谐校园建设必须坚持＂以人为本＂,协调好各种关系,充分调动和发挥全体师生的主人翁精神。     

关于重塑“主人翁”的思考

以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立，决定了工人阶级的“主人翁”身份和地位，但改革开放带来的现实问题却对此有所动摇。如何消除社会对“主人翁”问题的困惑而巩固工人阶级的主人翁地位，已成为当今必须面对的一项重要课题。     

国有企业改革应维护工人阶级的主人翁地位及权益

在深化国有企业改革的过程中,一定要正确认识国有企业中职工的地位和作用,一定要高度重视并紧紧依靠工人阶级这支根本力量,积极探索建立落实职工主人翁地位,实现职工群众当家做主,充分调动和发挥其积极性创造性的有效机制、措施和办法.这是顺利推进国有企业改革的前提和保证.     

浅谈国有企业改革中应实现的四个结合

十一届三中全会以来,我国国有企业改革取得了很大的成绩,但仍有一些问题须引起我们的注意.本文将就股份制与公有制的结合问题、企业领导者决策权的加强和职工主人翁地位的提高问题、经验借鉴和自我创新问题、制度创新和观念创新问题略做探讨.     

浅谈非经济因素在国企改革发展中的作用

在企业中,经济因素泛指资金的雄厚与寡薄、设备的优良与低劣、技术的先进与落后、产品的领先与滞后,以及企业经济负担的沉重与轻松等等.非经济因素一般指企业内部的管理状况、职工文化技术素质状况、领导者的决策水平和经营管理水平、职工的向心力和凝聚力等等.经济因素和非经济因素是物质与精神的关系,前者是企业发展的基础,也就是企业构成的硬件,后者是企业发展的动力.