国有企业改革与工人阶级的主人翁地位

以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产力水平的制约,"让一部分人先富起来"成为我们在走向共同富裕过程中的必然的政策选择.但是,什么人先富、哪部分人先富是个十分重要的问题.所有劳动者都是人力资本,都应分享利润.     

关于激发企业员工主人翁创造力的思考

员工是企业最主要的组成部分,是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实,发展难题要靠员工来破解,发展目标要靠员工来推动。因此,如何调动和激发员工主人翁意识,开发汲取员工智慧,集中聚合员工力量,让发挥员工主人翁作用成为企业发展根本。要在民主政治上强化企业员工主人翁意识,在利益需求上强化企业员工主人翁情感,在企业发展上发挥企业员工主人翁作用。     

值得倡导的“党员代表述职”

年末岁尾,各级领导干部述职述廉已成为惯例,但基层党员代表述职、群众民主评议还是一件新鲜事。日前,笔者在基层调研时发现,一些农村基层组织开展的党员代表述职、群众民主评议活动受到了广大党员和基层群众的好评。基层党员代表是依民主程序产生的,直接对党员群众负责,他们的工作干得怎么样,自然也得由党员群众说了算。但以往,基层党组织在年终述职测评时,往往只由党组织负责人对全年工作进行总结述职,党员代表只是参加会议,进行评议,提出一些自己认为存在的问     

加强企业民主管理保障职工主体地位

在国企改革的过程中,企业工会组织要健全机制,注重维权,深化民主管理,保障职工的主体地位,促进企业的改革、发展与稳定.     

论全心全意依靠工人阶级根本指导方针的现实意义及其实现途径

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针.为什么要坚持这一方针以及如何坚持这一指导方针,是我们在建设有中国特色的社会主义过程中必须搞清楚的问题.     

张强:健全志愿服务体系的“高开”和“低打”

在推动志愿服务的过程中,如何健全志愿服务体系?如今推动志愿服务发展的两个层面:“高开”和“低打”都不到位。首先,从“高开”的层面来说,社会治理格局中公共服务、商业服务、志愿服务三者之间的边界模糊。一方面,志愿服务与公共服务出现边界的混淆。一些党政部门和基层社区往往将志愿服务简单作为服务的人力渠道和宣教平台,招之即来、挥之即去,忽视了志愿服务作为社会治理创新格局中具有独立性的主人翁地位以及对社会学习的促进机制。另一方面,志愿服务和商业获利之间出现边界的错乱。     

加强人本管理发挥职工主人翁作用

人是企业的主体,目前有许多因素影响和制约着职工主人翁作用的发挥.为了改变现状,企业领导者应从加强自身素质和提高驾驭各方面能力建设入手,加强人本管理,以多样的思想教育形式、良好的管理机制和创造性思维方式,激发职工创造力和主人翁热情.     

深化国企改革要全心全意依靠工人阶级

深化国企改革必须全心全意依靠工人阶级 ,充分发挥工人阶级的主人翁作用 ,最大限度地实现好、维护好和发展好广大职工群众的根本利益。     

劳动关系契约化与职工主人翁教育

与企业签订了劳动合同,职工还是不是企业的主人?是当前国有企业职工关心议论的热点。本文指出:必须通过新型主人翁教育对此予以澄清。要使职工认识到劳动合同的签订使企业主人由抽象变为具体,使职工民主权利由形式转向了形式与内容的统一,使工会维护职能进一步具体化、法制化。