剖析“潜规则”

潜规则是一种没有明文规定、不能公开明示却又在"圈内"约定俗成、为人们或自觉或被迫"遵循"的规则。它是破坏社会正常秩序、败坏社会风气的毒瘤。潜规则的社会温床是人情关系社会,它是显规则缺位或失效的产物,其本质是为了谋取不正当的利益。治理潜规则,既要加强道德自律,更要完善体制和机制,依法治理潜规则。当前,尤其要反对商业贿赂,打破行业交易中的潜规则。     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

巍山县：重视人才培养,创新工作机制

巍山县努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,大力推进人才工作,发展壮大党政干部、企业管理、专业技术、农村乡土人才等几支队伍,为全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。     

中国乡土社会信任关系的重建与法治秩序

由于传统文化因素的影响,中国乡土社会信任关系仍然具有血缘、地缘色彩,这不仅使市场经济秩 序在全国的均衡发展面临着一定的困境和难题,而且也对中国乡土社会经济发展和民主法治进程产生了某种 "瓶颈"制约,因而要重建当代中国乡土社会的信任关系,推进中国乡土社会法治化进程。     

晋安区——异乡管理 共驻共建

浙江省常山县采用“党委政府买单，乡土人才自主选择、市场化运作”的方式，积极推广“人才培训超市”进农村，加强农村人才培训工作的针对性和有效性。 筹集培训经费，发放乡土人才“培训券”。该县制定了三年培训规划，用三年时间完成对全县3600名农村乡土人才的适用技术和市场经济知识轮训。重点培训乡镇和村农、林、水等技术推广员。     

人民调解的两条道路——法治亦或强制

人民调解的革新面临两条道路:一条是法治之路,一条是强制之路。前者专注于调解协议的法律效力以及调解与法律的对接,包括“人民调解协议的司法确认制”、律师对调解的参与等方式;后者则试图强化调解的权力背景,突出表现为“大调解格局”式的行政性方案。法治之路实现了人民调解制度功利、权威和回归传统的“三丰收”,强制之路似乎也在对“有用性”的考量中获得了“乡土”社会的格外青睐。然而,对这种危险的青睐,必须要保持高度的警惕——如果我们还要继续践行权利和公正的诺言。     

乡土话语的女性言说——论萧红和迟子建的地缘小说

在地缘文学中的乡村想象与现实世界中的乡村真实的言说上 ,萧红和迟子建采取了不同的女性言说策略。萧红通过民族、性别话语建构了深刻而真实的乡土东北 ,而迟子建借助童话与神话建构了想象中的北国温情乡村。     

希望在人才

我国是一个农业大国，农业是国民经济的基础，农村人口约占总人口的80％。而目前的现状是我国农业资源相对贫乏，农业生产和技术相对落后，我国农业科技对生产的贡献率仅为40％，只相当于发达国家的一半。现有的农业人口的素质相当低，导致农村的科技受体承受能力很差，直接影响农业生产力的发展。我国的人口在不断增加，而耕地却在不断减少，这就决定了我国农村发展已进入一个非依靠科技要素投入     

认真把好入党关

市场经济条件下，能否把好入党的关口反映了每一个基层党组织的工作作风和党务工作者的党性。有的人认为，现在党的工作中心是经济工作，一切围绕解放生产力和发展生产力来开展，于是出现了把标准放在发展经济上而忽视了政治原则的现象。也有人把人缘的好坏作为新时期衡量一个同志能否入党的尺度，于是形成了只讲关系而忽视工作能力和政绩的状况，这些都犯了片面性的错误。衡量一位同志够不够入党条件，符合不符合加入党组织的标准，要求基层党组织必须站在党性原则的高度，全面考察，审慎把握，决不能以偏概全，滥用标准，拿党性原则当儿戏…     

党组织要关心乡土人才开发工作

乡土人才有两个特点：一是“乡”，属于老百姓，不拿国家工资；二是“土”，没有正式学历，是土生土长的人才。乡土人才作为整个人才队伍的组成部分，在社会生活中发挥着重要作用。改革开放以来，一批批乡土人才脱颖而出，特别是一些具有开拓意识和战略眼光的乡土人才，他们的一个新思维、新举措，有时能够发挥带动一片，甚至带出一个行业、一个产业的巨大作用。加快培养、引进高层次人才固然重要，但进一步做好乡土人才的开发工作也十分必要。首先，要抓好组织建设。目前，乡土人才大多散落在民间，在市场经济大潮中，他们独立拼搏，各自为…