北京市海淀区人民法院网络公开课正式上线

2014年12月3日,在“12·4”国家宪法日来临前夕,北京市海淀区人民法院录制的首批网络公开课在新浪、腾讯两大网络平台正式上线。海淀区人民法院秉承“司法为民”宗旨,从广大网友和社会公众的实际所需出发,选取公开课主题,最终录制完成了“未成年人教育”（http://open.sina.com.cn/course/id₁164）和“劳动争议”（http://open.sina.com.cn/course/id₁162）两个系列的网络公开课。“未成年人教育”系列由“法官妈妈”尚秀云主讲,以“让法律的阳光照亮孩子的成长之路”为题,围绕未     

“书面审”抑或“开庭审”:我国刑事速裁程序审理方式探究

自刑事速裁程序试点以来，我国学界和实务界对是否应省略庭审程序即采用书面审理方式存在争议。在刑事一体化的理论视野下，基于与域外处罚令程序的对比，我国速裁程序目前并不具备“书面审”的条件。从实体维度来看，速裁程序所适用的案件尚未“轻微”到可以书面审理的程度，处罚令程序的案件适用范围在某种程度上是与我国治安管理处罚程序大致相当，速裁程序采用“书面审”有违比例原则。在程序维度上，速裁程序审前阶段对被追诉人的权利保障还未“充分”到足以省略庭审的程度，庭审程序在保障和核查被告人认罪认罚及程序选择的自愿性等方面仍具有重要的“把关”作用。当务之急乃进一步完善速裁案件的庭审程序，而非将其省略。首先，在宏观认识上应明确开庭审理对于速裁程序的意义；其次，在微观操作层面应重塑开庭审理的具体方式。     

重大税务案件审理办法

国家税务总局令第34号《重大税务案件审理办法》已经2014年11月25日国家税务总局2014年度第3次局务会议审议通过,现予公布,自2015年2月1日起施行。局长王军2014年12月2日第一章总则第一条为推进税务机关科学民主决策,强化内部权力制约,保护纳税人合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国税收征收管理法》,制定本办法。第二条省以下各级税务局开展重大税务案件审理工作适用本办法。第三条重大税务案件审理应当以事实为根据、以法律为准绳,遵循合法、合理、公平、公正、效率的原则,注重法律效果和社会效果相统一。     

充分发挥审判职能 为地区经济社会发展提供强有力的司法保障——记全国优秀法院西安市未央区人民法院

近年来,随着区域城市化进程的加快以及西安市行政中心的北迁,各类利益纠纷大量涌现,突出表现在未央区人民法院每年受理的案件以平均500件的数量逐年增加。面对集团诉讼案件、疑难复杂案件大量涌现以及案多人少的矛盾进一步加剧的压力与挑战,未央区人民法院以科学发展观统揽全院工作,围绕三项重点工作,以思想观念创新、管理机制创新和审判方式创新为动力,充分发挥审判职能,为地区的经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。一、全力抓好审判与执行工作,依法保障经济社会发展     

关于离婚案件司法统计分析

家庭是社会最基本的组成部分,家庭的和谐是社会和谐的基础。但当前女性提出离婚、当事人年龄偏小和闪婚导致的案件增多,暴力和夫妻两地分居导致离婚的案件也成为离婚案件一大部分。审理离婚案件中出现一系列问题,如举证难、女性在离婚中的弱势地位、财产分割问题复杂等,要解决这些问题,就必须从内外着手,大力发展经济,就地解决劳动力、提升自身修养、加强诉讼引导、建立多元化的纠纷解决机制,加重对未成年人和妇女的保护。     

书面审与言词审的界线分析——以刑事正式审判为视角

书面审在刑事审判中的合理运用,能有效节约司法资源、提高诉讼效率,也符合程序正义的要求。在刑事正式审理程序中,书面审主要运用于上诉之法律审以及建立在被告人同意基础上的处刑命令程序和认罪答辩程序。在遵守传闻证据规则和控辩双方合意的前提下,允许在言词审判中适度运用书面审。在我国的刑事审理程序中也应当确立书面审的几种运用方式,以合理简化诉讼程序。     

不断提高案件审理指导水平

近年来，重庆市纪委、监察局在案件审理工作中坚持“强基固本筑基础、管放结合促实效、启发引导提素质”的指导理念，通过推动案件审理工作标准化体系建设，不断提高案件审理业务指导水平，有效提升了基层查办案件的质量。     

先招聘后解雇 残疾人就业很受伤

残疾人小静沉浸在找到工作的营眵眩中没几天，就得到了被解雇的消息。后来她才知道，不少残疾人朋友和她有同样的遭遇。2011年四五月及七八月间，北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同，工作岗位为动画绘制员，工资为每月1500元。到了10月中旬，该公司突然将所有签订了劳动合同的残疾人解聘。没有按照《劳动法》规定的提前30天通知，也没有给解除劳动合同的经济补偿，约定在家工作的，工资也都没给。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

《工友》编辑部： 张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。