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刚刚闭会的中央纪委五次全会,释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐斗争的“第二战场”。2013年,以逾30名国企高管落马为标志,亏损垄断国企成了腐败的“重灾区”。某门户网站的调查显示,在近5万张票中,对于“如何看待十八大以来中央打击国企腐败”,有60%的网友认为,这是“为国企改革清障,反腐就是去除国企改革的利益阻碍”。2014年4月,国务院国资委纪委书记强卫东指出,央企腐败案呈上升趋势,将开展向央 相似文献
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近年来,太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观,发扬干事创业作风,把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力,推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变,为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设,深化改革,完善机制,为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则,按照“公开、平等、竞争、择优”的要求,大胆创新选人用人机制,实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度,二级单位实行党政主要领导职务一人担任,使得责任主体更加单一,职责更加明确;建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系,在政治合格的前提下,实行“描点上、干部上, 相似文献
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本文分析研究了上海市第九人民医院党委在干部分层次、多渠道阶梯式培养教育,建立科学的培训机制,全面提升管理能力,打造干部培养链的实践与探索,并对如何搭建实践平台、竞争平台、创新平台,进一步加强干部培养工作进行了思考。 相似文献
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党的十八届三中全会对落实党风廉政建设责任制提出了党委负主体责任、党委书记是第一责任人的要求,作为县(市、区)党委主要负责人,必须按照党要管党、从严治党的要求,切实履行好主体责任,种好"责任田",扎实抓好党风廉政建设,为率先全面建成小康社会提供有力保障。一、消除三种认识,强化主体意识一是消除"党委是领导主体而不是工作主体"的模糊认识。不能认为抓党风 相似文献
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党的十八届三中全会提出,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括,也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。近年来,山西焦煤西山煤电集团立足煤炭企业实际,在有效管用、简便易行的选人用人机制上进行了有效的探索。一、必须牢牢把握党管干部原则坚持党管干部原则是党的干部人事工作的根本原则,也是我国社会主义政治的基本特征。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织坚持贯彻执行党的干 相似文献
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事业单位管办分离若干重大理论与实践问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
赵立波 《中共福建省委党校学报》2012,(2):78-85
管办分离是政府监管者与举办者职能的分离。各国政府均存在管办职能及管办关系,但管办关系的处理不存在统一的标准模式。虽然我国管办分离改革取得进展并形成六种模式,但是,理念、体制、运作等深层次障碍依然存在。应理顺管办职能关系,探寻有效实现形式,加快推进事业单位管办分离。 相似文献
39.
《江西行政学院学报》2021,(1):27-34
地方政府是基层治理创新的主要推动者和实践者。改革出现反复、改革身陷"无变革改革"困局、存在形式主义创新、持续推进改革动力不足等成为地方政府推动基层治理深度转型的主要挑战。基层治理转型的深度推进,势必遭遇基层治理现有体制的"对抗",唯有通过变革治理体制,实现政府内部"条块"纵向关系优化和外部"政社"关系整合的有机衔接,形成稳定的制度安排,才能促进新支持机制和保障机制常规化,最终实现基层善治。浙江龙港一年多来的运行实践表明,"市管社区"有助于基层社会的良性治理,这为小城市基层治理体制改革提供了有益的借鉴。 相似文献
40.
《北京市人民政府公报》2019,(46):43-48
京国资发[2019]23号各市管企业:《北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于推进市管企业信息公开的实施意见》已经市国资委2019年第16次主任办公会审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。 相似文献