江苏江都市：构建率先发展的人才服务平台

“再干三五年，实现新跨越”，关键在干部，关键在人才，关键在提高执政能力。对县以下而言，提高执政能力，最主要的是提高发展一方经济的能力，致富一方百姓的能力，维护一方稳定的能力。因此，我们着力构建县域党管人才的新机制，为江都提供一个竞争激励，引才引智、创业发展、信息网络、沟通服务的平台，为推进科学发展提供人才支撑。     

必须坚持党管人才的原则——学习胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话

坚持党管人才,要更新观念,树立正确的用人导向,为人才的成长创造有利的条件。为做好人才工作提供坚强的政治保证。     

几种给水新管材的应用动态

管材的选取是给水工程的重要环节,目前我国普遍采用的还是灰铸铁管、钢管、水泥管等。本文从技术性能、经济性方面分析比较了发达国家开发的球墨铸铁管、聚氯乙烯管、玻璃钢管的发展前景,并指出了用非金属材料替代金属材料的发展趋势。     

聚乙烯无卤阻燃技术的研究进展

综述了聚乙烯的常用无卤阻燃的研究状况，主要介绍了磷系、金属氢氧化物等阻燃体系及阻燃原理，并展望了聚乙烯阻燃的发展趋势，低添加量,无卤、环保是未来阻燃聚乙烯的发展方向。     

经济政策导读

上情下达人力资源和社会保障部:规范国企负责人薪酬遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。规范国有企业负责人薪酬,具体     

实现产业升级与人才集聚互动发展

人才支撑体系是人才工作的运作载体，是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展．实现经济社会科学发展的重要保证。近年来，江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略，不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制，加快构建党委政府、     

我国公立医院管办分离改革实证研究——以上海与无锡两地的改革为例

管办分离是我国公立医院改革的重要探索之一,但目前关于管办分离改革效果评价的实证研究并不多见。本文以无锡、上海两地公立医院管办分离改革实践为基础,运用综合评价法对其改革前后的综合绩效进行分析,提出明确政府职能边界、完善公立医院内部治理结构与机制等建议,以期进一步完善我国公立医院的管办分离改革。     

问计央企薪酬改革

正央企降薪动了谁的奶酪?薪酬机制为何成为烫手山芋?自8月底以来,围绕央企负责人降薪的讨论便不绝于耳。央企高管降薪,其实是个老生常谈的话题,央企高管薪酬问题多年来一直饱受诟病,而关于央企薪酬改革的数次措施,也存在很大争议。相当部分央企处于垄断行业,即使盈利颇高的央企,也普遍被认为钱来得"不地道",通过垄断行为获取的高额利润,还自己给自己的高管发巨额薪水,对不住"全民所有制"的身份。此外,一些央企连年巨亏,高管却仍拿百万年薪,这种"旱涝保收"引发社会不满。     

规范首都的外国人

正目前,居住在北京市并接受普查登记的外籍人员已达91128人,占全国的15.36%,且人口规模逐步扩大,构成日趋复杂,对首都外国人服务与管理工作提出了更高要求。建议:在大外管工作思路下,建立常规的、有约束力的部门间合作机制。随着时代的发展,涉外事务已不仅是公安和外事部门的工作,也与绝大多数政府部门有关。因此各部门间要建立常规的、有约束力的合作机制,梳理和规范以外国人为主要对象的各类推介、座谈、宣传、慰问活动:明确掌握外国人在京出生死亡、结婚、离婚、居留、工作、学习、人才引进、社会保障入籍