镇管社区：基层社会管理体制的改革探索——基于上海市浦东新区的实践分析

在加强和创新社会管理的背景下，如何创新基层社会管理体制，解决快速城市化区域的社区管理问题成为现实发展的迫切需求。近年来，上海浦东新区基于快速城市化的现实探索了镇管社区这一管理模式，形成了直接管理模式、间接管理模式和混合管理模式三种各具特色的镇管社区模式。这种模式与传统意义上的城市社区管理模式相比较，在社区定位、管理体制和治理方式上具有显著的差异。要进一步完善镇管社区模式，需要在目标、理念、机制等层面作进一步的探索。     

高等教育“管办评分离”的缘由与路径

高等教育的管办评分离,意味着政府、学校与社会在法律的框架下恪守各自边界,共同发挥各自应有的功能、展现不同的优势,从而实现善治、良治和共治的理想。这是尊重政府、大学、社会专业组织三方特性的内在要求,并能有力推进国家高等教育治理体系和治理能力的现代化,落实大学的办学自主权,充分释放社会专业组织的监督和评价效用。管办评分离的实质是理顺政府、大学和社会专业组织之间的关系,关键在于明确有分有合、既分又合的实现路径。一方面,在主体、职能、责任和手段上进行有效分离,使各方明晰定位、行使权能、担负责任、发挥效用;另一方面,推动目标汇合、机制融合、资源整合。实现权力和责任的均衡、权利和义务的对等,使得政府、大学、社会各司其职、各归其位,形成"政府管教育、学校办教育、社会评教育"三方协同、三强联动的新格局。     

事业单位管办分离改革的现实困境与路径选择

管办分离改革是事业单位改革的重要组成部分,也是进一步激发事业单位运行活力并逐步形成社会力量共同参与公益事业发展新格局的有效途径。目前我国事业单位管办分离的改革依然面临诸多现实难题和困境,各地既要在克服改革过程中遇到的普遍性问题上寻找出路,同时也要根据本地区经济社会发展实际并结合行业发展特点、事业单位规模、改革发展阶段等不同情况,选择不同的改革路径和改革模式,不能搞"一刀切"。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

依规管党治党必须从严执纪

正各级纪检监察机关贯彻落实依法治国、依规治党要求,必须坚持在法治的轨道上反对腐败,当好推进法治建设的表率。要进一步健全法律法规和制度体系,注重党内法规同国家法律法规的有机衔接和协调,不断完善党风廉政建设和反腐败工作相关党规党纪和法律法规;应强化权力运行制约和监督体系,引导广大党员干部逐步养成在"放大镜、聚光灯"下行使权力的习惯。在此基础上,关键是从严执纪,注重实效,大力推动形成尊重法律、依法办事的社会氛围。坚持在法治的轨道上反对腐败,必须横下一条心始终保持从严执纪的     

学习李林森精神 争做优秀组工干部

正李林森简介:李林森同志曾任四川省达州市宣汉县三河乡乡长、东林乡党委书记、五宝镇党委书记,宣汉县副县长,万源市委常委、副市长等职。2006年11月任万源市委常委、组织部长。2009年7月被确诊患肝癌晚期后,他仍坚守岗位、忘我工作,2011年7月31日因治疗无效不幸去世,年仅42岁。     

项目经理韩松庭的懊悔

"我们的工地在年初是二师文明工地的观摩点,如今却挨了批评,这都怪我没有及时跟进管理造成的啊!"4月22日,老韩跟工友说起挨批的事儿,一脸的懊悔。2012年,兵团、二师都要求建安企业开展以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约为内容     

律师信箱

上班工作时突发疾病应当算工伤吗?读者小丽问:我的伯父在某小区物管公司当保安,几天前傍晚在小区例行巡逻时,突然感到头昏心慌,同行的同事将他扶到花园的坐椅上。伯父随即口鼻流血,昏迷不醒,马上被同事送入医院。经诊断,伯父为高血压脑溢血,现在病情稳定,正在继续治疗。我们认为,伯父是在工作时脑     

整合人才资源 服务经济建设

黄梅县人才办在深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动和深入学习实践科学发展观活动中,牢固树立五种意识,按照党管人才、管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,明确职责,力抓重点,注重整合,强化服务,改进和创新牵头抓总方法,不断提高牵头抓总水平,推进人才工作科学发展、创新发展。     

捕风捉影

中国员工离职率与工资增长率均处亚洲高位;近两成企业减少高管薪酬;三成职场人首份工作来自实习;逾九成人支持上海户籍改革;谷歌员工人均利润居IT业榜首