"市管社区"扁平化基层治理创新——基于浙江龙港的个案分析

地方政府是基层治理创新的主要推动者和实践者.改革出现反复、改革身陷"无变革改革"困局、存在形式主义创新、持续推进改革动力不足等成为地方政府推动基层治理深度转型的主要挑战.基层治理转型的深度推进,势必遭遇基层治理现有体制的"对抗",唯有通过变革治理体制,实现政府内部"条块"纵向关系优化和外部"政社"关系整合的有机衔接,形成稳定的制度安排,才能促进新支持机制和保障机制常规化,最终实现基层善治.浙江龙港一年多来的运行实践表明,"市管社区"有助于基层社会的良性治理,这为小城市基层治理体制改革提供了有益的借鉴.     

牟定县：全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。     

论十六大以来党的人才思想的创新与发展

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体,以马克思主义为指导,解放思想、实事求是、与时俱进,树立了适应新形势新任务新要求的科学人才观,创新和发展了党的人才思想.主要表现在:实现了人才观念的历史性突破;把人才问题提升到国家战略的层面;首次提出了党管人才原则;创新和完善了人才工作的体制和机制;把科学的人才观与科学的发展观紧密结合起来;在人才队伍建设上,更加注重"两点论"与"重点论"的统一.     

新时期铁路企业组织人事部门选人用人的职能与作用

当前,按照国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》及其配套措施,铁路企业正在加快公司化改革步伐,2018年起将全面按照现代企业制度、市场化经营机制运行。在这一过程中还有不少困难和问题需要解决,特别是在选人用人方面要加快探索,促进体制机制创新,为铁路深化改革转型发展提供充足的人才保障。基于此,     

营造充满活力的人才发展环境

四川省雅安市位于成都平原向青藏高原的过度地带,也是汉民族与藏、羌、彝民族的人文交融的走廊,素有“川西咽喉”、“西藏门户”、“民族走廊”之称,辖一区七县。近年来,雅安市始终坚持党管人才原则,深入推进“人才富民强市”战略,开拓人才工作思路,大力营造良好的人才发展环境,不断激发各类人才干事创业的热情,使全市人才工作始终充满生机和活力。为建设富裕、民主、文明、和谐的魅力新雅安提供了坚强的人才支撑和智力支持。     

和谐社会行政管理体制改革中应急管理机制研究

本文从国家安全战略地位、和谐社会政府职能转变要求、落实执政为民科学发展观以及传统行政体制应对社会突发事件管理的非适应性等方面,全面分析了和谐社会行政管理体制改革应急管理的重要意义。通过构设并分析“突发公共事件实际损害生命周期模型”,明确界定突发公共事件管理机制概念,详细分析了突发公共事件预警、应急与善后管理三阶段的管理特征,系统提出和阐释了25种管理机制基本内涵、主要特征及其应用创新。     

健全各负其责统一协调的管党治党责任格局

管党治党责任的落实在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略中发挥着重要作用,应当多维度推进管党治党责任的系统性落实。必须健全对“一把手”的监督,增强系统性与协调性,坚持标本兼治重在治本,运用分工合作协同履职的方法,强化科学评价与有效问责的保障。     

在新的起点上深入推进党内法规制度建设

治国必先治党,治党务必从严,从严必依法度。中国共产党的党内法规制度就是这个“法度”的重要内容。在百年奋斗历程中,中国共产党始终注重运用党内法规管党治党、提高党的领导水平、提高党的长期执政能力。党的十八大以来,中国共产党围绕党和国家中心工作大局,深入推进党内法规制度建设,形成了比较完善的党内法规体系,党内法规制度建设取得显著成绩,积累了新的重要经验.     

政府公共服务职能转移的三项对策

随着新一轮事业单位改革的不断推进,政府公共服务职能将再次面临重新认识、重新定位和转变转移。难题一:适合转移的公共服务职能界定既然要转移公共服务职能,前提是弄清其概念?有观点认为,公共服务是指为社会公众提供的、基本的、非盈利性的服务,即:第一,公共服务是大众化的服务,而不是只为特定少数人提供的服务;第二,公共服务是基本服务;第三,公共服务内容广泛,既要提供物质产品(水、电、气、路、通讯、交通工具等),又要提供非物质产品(安全、医疗、     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。