以人为本全力构建和谐平安黄龙——记延安市黄龙县公安局交通警察大队

2009年,黄龙县公安局交警大队在县委、县政府的正确领导下,在市交警大队和县公安局的正确指导下,以十七届三中、四中全会精神为指导,以科学发展观统领交管工作,进一步落实"五整顿、三加强"的工作措施,深入开展专项整治活动,扎实推进国庆保安各项工作措施的落实,全力保障道路交通安全畅通.     

交通警察工作压力分析及其对工作满意度的影响

对北京交通警察工作压力和工作满意度进行分析结果发现,年龄、学历、婚姻状况、从警时间这些人口统计学变量对工作压力有显著影响。31-40岁的民警、离异的民警、11-15年警龄的民警工作压力最大。工作满意度与工作压力反应显著负相关,即工作压力越大,工作满意度越低。与工作压力反应相关达到显著性水平的工作满意度纬度有工作条件、个人发展和工资待遇。     

我想唱歌给：访英雄警察杨明洪的妻子陈湘萍

2013年11月9日，湖南省武冈市公安局交通警察大队城区中队副中队长杨明洪在执行公务时为保护协警和周围的人民群众被歹徒杀害，年仅37岁。他留给妻子陈湘萍14本荣誉证书，两枚军功章和一串家门钥匙。陈湘萍在武冈市国税局工作。夜深人静，陈湘萍除了悲痛就是怀念。她说：“我想唱歌给他听。”     

一切为了“大家”

第四届中国一亚欧博览会于9月1日在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市隆重开幕，乌鲁木齐市公安局交通警察支队的民警，为了确保博览会期间道路交通安全，白天在烈日酷暑下执勤，晚上联勤联动，通宵达旦，反恐防暴维稳，忠诚履职，奋战在交通安全保卫第一线，很多民警带病执勤，克服家庭各种困难，以高度的责任感和顽强拼搏的作风，始终奋战在交通安保第一线，事迹感人，可歌可泣。     

铸诚信警队 当文明标兵 建和谐交通 泉州市公安局交警支队

<正>泉州市公安局交通警察支队成立于1988年2月,为副处级建制,全市现有交通民警1029名,全市有13个交警大队,63个交警中队,36个交警岗亭。泉州市公安交警系统先后有16个集体和13个个人受到省、部级表彰,支队及所属的2个大队连续三届被省委、省政府授予"文明单位"称号,支队被省政府评为"预防道路交通事故先进单位",1个大队被福建省总工会评为福建省职业道德"双十佳"先进集体,3个大队获省级"五一"劳动奖章,1个大队获"全国优秀公安基层单位",1个大队被公安部评为"全国公安机关奥运道路交通安全攻坚战先进集体";支队被公安部评     

求真务实抓管理 规范执法上台阶——记延安市吴起县公安局交通警察大队

近年来,吴起县公安局交警大队在县委、县政府的正确领导下和市交警支队的大力支持下,以科学发展观为统领,以交警队伍建设为根本,以事故预防工作为第一要务,公正廉洁、规范执法为全县经济社会又好又快发展创造更加安全、畅通、和谐的道路交通环境。二—一狠抓科学预防和综合治理,道路交通安全平稳。一是科学分析研判道路交通安全形势。定期进行事故形势分析研判,制宗预案,积极联系乡（镇）政府及相关部     

在德国感受“醉驾”

在德国开车,凡是醉驾被抓,交通警察就强迫车主安装一个酒精检测器。车主开车前必须先吹气检测,只有检测器认可你吹的气没有酒精含量时,你的车子才可能发动。我去德国德烈斯敦市出差,移民德国多年的朋友吴先生来机场接我。吴先生把我接上轿车后,他并没有马上发动车子,而是先拿出一个带有连接软管的呼吸机似的吹气罩,吴先生对着罩子一阵＂咕咕咕＂地吹气。     

全面提升道路交通安全管理能力——记延安市志丹县公安局交通警察大队

2012年，志丹县公安局交通警察大队在志丹县委、县政府和县公安局的正确领导下，在市交警支队的精心指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕“事故总量有所减少，四项指数稳中有降，道路通行安全、畅通”的总目标，稳步推进“平安畅通县”创建．为全县经济又好又快发展创造了安全畅通的道路交通环境。     

我国大部制背景下交通警察权限归属之重构

我国大部制改革的序幕已经拉开,交通运输部作为管理交通的主要职能部门,其下属的交通警察机构与公安部下属的交通警察机构在交通管理职能和权限上存在着交叉.在大部制背景下对二者的权限归属进行重构,厘清二个部门之间的交通警察权的权限归属,有利于我国大部制改革的推进,进一步提高行政机关的行政效率.     

推进公安执法规范化建设的实践与思考——以公安交通管理执法为例

为了有效推进公安执法规范化建设，一是要进一步解决好认识问题，即转变民警执法理念，改进执法方式，树立责任意识；二是从源头上解决执法问题，即完善执法制度体系，完善考核工作机制，完善经费、警力保障机制；三是杜绝滥用职权、执法不公问题，即改进执法监督方式，增强舆情意识，加大信息化应用。