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231.
贯彻《公司法》与建立现代企业制度 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。搞好国有企业改革,不仅是关系到国民经济运行和长远发展的重大经济问题,同时也是关系到社会主义制度前途、命运的重大政治问题。国有企业改革有着必要性,其改革的方法是建立现代企业制度,并且要在建立现代企业制度的过程中处理好几个法律问题。 相似文献
232.
中国环境法学作为一门新兴的学科,经过广大法律学人近30年的艰苦探索,已经成为中国法学体系中颇具生命力的一门学科。2006年,教育部法学学科教学指导委员会对法学核心课程重新进行了调整,除了原有的14门核心课程之外,新增了劳动与社会保障法和环境与资源保护法两门课程作为法学专业的核心课程。这一调整反映了新的时代要求。 相似文献
233.
王路平 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2010,(1):35-37
产权制度的变革是股份经济产生和发展的重要基础;股份经济的发展是现代产权制度进一步建立健全的主要途径;辨证地通过建立健全现代产权制度来建立现代企业制度,通过建立现代企业制度来进一步完善现代公司制度。 相似文献
234.
法律经济学视野下的农村土地产权 总被引:1,自引:0,他引:1
法律经济学试图把实证与规范结合起来,通过科学设计的法律规则实现法律规范所要实现的目标,追求法律规范的实际效果。三十年来农村土地改革中最重要的制度安排是有意的制度模糊,其后果是强者攫取了模糊产权中的财富。下一步的改革应该是明晰产权和强有力的弱者保护,以及分别通过财产规则、责任规则和不可让渡规则来实现农村土地产权流转中的法律目标。 相似文献
235.
城市社区是公共事物治理中一个亟需改善的领域,也是一个受到多方面因素影响的复杂治理区域。早在20世纪七、八十年代,奥斯特罗姆及其同事就设计出了用于公共事物治理实践分析的制度分析与发展分析框架。论文在介绍这一框架的基础上,归纳和整合出一个适用于中国实践的城市社区治理分析框架。这一分析框架认为,社区的产权结构、产品属性和社群属性等是影响社区治理政策选择的重要变量。具体的社区治理政策应当根据社区的产权结构、产品属性和社群属性等变量的不同而在市场机制、自组织机制、非营利机制和政府保障机制及其不同的组合等众多的治理策略中进行选择。只有这样,才能够避免对不同的治理情境开出万应灵药,也才能避免在市场化运作和政府大包大揽两者之间来回摇摆。 相似文献
236.
作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。 相似文献
237.
论中国农地产权制度市场化改革的思想障碍 总被引:3,自引:1,他引:2
我国现行的农地产权制度安排是城乡两大利益集团博弈的直接结果.由于农民政治权力弱小又缺乏土地权益的法律保障,以任何借口阻挠农地产权市场化改革,都是为了维护城市既得利益集团的需要.目前,除了政府不肯轻易放弃廉价占用农民土地的经济利益之外,这一制度安排还得到了理论界一些权威人士的舆论支持.这些理论观点主要包括:应消灭一切土地私有制,土地集中兼并将导致农民两极分化、不利于兼顾土地的公平与效率、确保农民的基本生活保障与国家粮食安全,农地私有化将提高国家基础设施建设成本等等.因此,澄清理论界对于下一步深化农地产权制度市场化改革理论上的认识误区,具有重大的理论与实践意义. 相似文献
238.
在我国林权改革进程中,林业产权问题逐渐成为大家关注的焦点之一。本文对美国、加拿大以及挪威、芬兰这四个林业发达国家的林业产权情况分两个部分进行了概述,针对我国林权存在的问题提出了相关解决措施,希望对我国林权改革有一定的借鉴意义。 相似文献
239.
<中华人民共和国物权法>自2007年10月1日施行以来,对建筑物区分所有权相关内容作出了许多新的规定,对相关权益人的权利义务规定的更加明确,更有利于相关权益人拿起法律武器维护其合法权益,但实践中的具体问题还是难以解决,本文以<中华人民共和国物权法>和最高人民法院近日出台的<关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释>和<关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释>为基奠,结合实务调查分析,针对我省在物业产权界定方面的法律法规中出现的"真空"地带,为我省的物业产权界定的立法方向及解决对策提出笔者自己的浅见. 相似文献
240.
国有企业中的“内部人控制”是一个复杂的概念,它既是人事制度问题,又是约束制度问题,更是产权制度和激励制度的问题。但从根本上而言,它是一个产权制度的问题,只有从产权层面去研究内部人控制问题,才能够深刻地认识内部人控制的本质,从而找到一条可行的解决办法。解决国有企业中的内部人控制问题,关键在于通过产权结构和产权制度的变革解决好对经营者的任免、约束和激励的问题。 相似文献