东北老工业基地改造中国有企业产权的若干法律问题

振兴东北地区老工业基地,是新一届中央领导集体审时度势、谋划全局,推进全面建设小康社会进程的又一重大战略部署,是继实施沿海发展战略、西部大开发战略后的又一重大战略决策。在东北老工业基地,国有经济一直起着举足轻重的作用。因此,要发展,必须首先搞好国有企业的改革。而在国有企业改革中最艰难的、最具挑战性的一个环节,就是产权问题。如何搞好国有企业的产权制度,不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个东北老工业基地改造能否取得战略性成果。     

新闻盘点

胡锦涛就新形势下发展两岸关系提出四点意见 3月4日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在看望了参加全国政协十届三次会议民革、台盟、台联界委员,并参加联组会,听取委员们的意见和建议。胡     

会计信息舞弊成因的产权经济理论分析

在信息不对称的前提下,由于激励和约束机制不对称、舞弊收益与舞弊成本失衡、缺乏对真实信息的需求,上市公司管理层存在会计信息舞弊的动机,而公司内部治理不完善、外部审计不独立等又给上市公司提供会计信息舞弊的机会.     

产权产易市场肩负的使命

近年，中央领导的多次讲话都强调了产权交易进入市场的问题。2001年2月，时任中共中央政治局常委、中央纪委书记的尉健行同志在重庆市考察工作时指出：“企业产权交易必须经过中介机构进行公开招标作出决定。”     

有一种价值叫“安全”

近一两年来,我们发现,学界掀起了一股研究"知识产权价值"的热潮.在对知识产权最本原问题不断追问的过程中,挖掘出了藏于知识产权法背后的深厚义理.     

企业边界理论的发展和我国企业的规模问题

企业的规模问题是企业理论经常涉及的问题 ,对于企业的边界各个学派都作出了自己的研究和探讨 ,但有共同的一点 ,即企业的边界要符合规模经济和范围经济的要求。而在我国 ,大部分企业并未达到这一要求 ,缺少真正具有国际竞争力的大企业和企业集团。面对全球竞争的加剧 ,加快培育一批具有国际竞争力的大企业和企业集团已成为当务之急     

人才资本产权激励的思考与实践

人才资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进企业核心人才稳定的重要因素。从制度经济学层面考虑,实施人才资本产权激励有利于实现人才与组织的和谐发展,有利于调动人才的积极性。随着我国人才资本存量日益增大,应该尽快建立健全人才资本产权激励的法律法规体系,大力发展人才资本产权市场及配套服务,积极推进企事业单位的人才资本要素参与分配,勇于开展人才资本产权激励探索,力争在人才资本产权激励制度创新方面有所突破。     

“林改”富了林农

崇义县是林业大县,自2004年8月被省里确定为林权制度改革试点县以来,县委、县政府坚持以兴林富民为宗旨,按照"明晰产权、放活经营、规范流转、减免税费"的工作理念,准确把握,正确引导,统筹安排,精心组织,妥善处理好集体     

环境产权制度不能再延后

在中国,环境产权制度迄今仍未得到应有的重视。由于存在根深蒂固的产权实物观,很多人认为生态环境这种无形之物可以被廉价或无偿使用,由此造成与建设环境友好型社会相背离的大量现实问题。比如在生态环境方面,西部地区做了大量工作,如建设公益林、保护自然生态区等,却未能获得与这种贡献相对称的收益;与之相反,一些地区和部门享受了这种生态环境的外溢收益,却并未对此支付相应费用,由此造成利益分配不公及可持续保护乏力等诸多问题。再比如房地产开发,由于生态环境对毗邻房价影