人力资本产权与非人力资本产权研究视角的异同

人力资本的两重属性决定了人力资本产权和非人力资本产权既有共性、又有不同之处。人力资本作为一种生产要素具有“物”的属性,决定了我们可从经济效率的角度,用类似研究非人力资本产权的方法和框架来研究人力资本产权中各项权能的界定、分割和实现;而人力资本与其载体的不可分离性具有的“人”的属性,决定了我们可从人的基本权利的享有、扩张和实现来研究人力资本产权在现代社会里的天然性、不可交易性和普遍性。     

国有企业是职工自己的吗——关于产权与民主的思考

在中国的历史上,从来都没有法人 的概念,产权指的就是个人的财产权利, 不论个人的财产以什么形态表现出来, 也不论个人财产是否已经用作投资成为 公司的财产,在普通中国人看来,这些 财产仍然是个人的财产。所以,在上个 世纪的早期,虽然在中国产生了民族工 业和民族金融业,但是这些企业普遍采 用合伙的方式而不是有限责任公司或者 股份有限公司的方式,因为在合伙企业 内,合伙人可以更加随意地处分属于自     

中国企业出国门应考虑资产安全

中国企业走出国门是我国入世后的最新课题,面对走出国门后,我国企业面临的国际经营风险与安全管理等问题,我们应通过结构性安排规避海外产权风险.     

关于成都市解决城郊失地农民问题的对策研究

随着城市化进程的加快,我国失地农民将越来越多.失地失业失利等问题将越来越突出.如何认识失地农民问题,如何更好地解决失地农民面临的诸多问题,成为能否全面建设小康社会,加快我国城市化进程和维护社会稳定的关键.本文结合成都市和青羊区的实际对这个问题进行论述.     

城市集中供热市场化分析

传统的福利型城市集中供热面对热费收缴困难、财政投资不足和竞争加剧的现实,建立市场运行机制,已成为必然.在市场化建设中,以国有企业组织形态存在的集中供热,必须解决产权明晰和分户计量收费问题;城市集中供热通过资产整合发展壮大,通过强化成本管理、应用先进的技术手段提高竞争力.     

市场经济存在的第一原则:产权明确化--我国产权制度改革的基本目标与主要对策

产权制度是现代市场经济体制的重要组成部分,是决定市场经济运行效率的重要因素.本文首先阐述了产权定义、属性和功能,分析了我国产权制度改革中存在的主要问题和现行产权制度的主要缺陷,在此基础上,按照党的十六届三中全会所确定的产权制度改革目标,提出了深化产权制度改革的主要对策.     

法国驻华大使白林女士在开幕式上的致辞

正中国公证协会会长女士,中国公证协会副会长先生,司法部司法协助外事司司长,女士们、先生们:作为法国大使,我很荣幸今天能出席关于不动产登记与公证的研讨会,此次研讨会一方面架构了一个重要的主题,另一方面,标志着中法两国司法合作的蓬勃发展。此次活动恰逢我们两国建交五十周年,意义更加重大。有关不动产所有权的一切文书的司法安全,是城乡经济发展的基础要素之一,这也是建设和谐社会的基本要素。法国在此领域已经具备了专业的资格,这使得法国经常作为对话伙伴,与那些尝试在这个领域思考摸索、进行改革的国家对话。     

如何判别小区公共设施的产权归属

正案件背景:深圳市城建开发公司于1991年承建并建成位于深圳市福田区中心地带的南天一花园住宅小区,占地3.67万平方米,规划容积率3.0,住宅建筑面积11.4万平方米。1991年1140户业主入住小区并领取房产证。1993年起,深圳城建公司将小区红线内三幢大厦底层的架空层和位临百花三路的两栋配套小楼,分别交付其下属企业深圳城建物业公司和深圳市城建监理公司,以商铺形式对外出租牟利,年均收入100多万元。此外,深圳城建公司还以业     

专栏：顺德综合改革研究——以“治权改革”创新地方治理模式--2009年以来顺德综合改革的理论分析

2009年以来,作为广东省地方政府综合改革的试验区,顺德启动了新一波综合改革。从改革的历史来看,顺德新一波综合改革既是20世纪90年代产权改革的逻辑延续,也是回应顺德经济和社会转型现实需要的产物;就改革的驱动力而言,顺德新一波综合改革的动力机制在于“上下联动、内部激活”;在改革的线路上,顺德新一波综合改革从变革治理主体入手逐步扩展到调整治理关系。顺德新一波综合改革创新了地方治理格局,其实质是治权结构的有限重构,其历史定位在于它是“产权改革”与“政权改革”之间的中介,其实践意义不仅在于为顺德实现经济社会转型破除体制性障碍和为广东深化改革提供示范样本,更重要是为中国探索了一条从“产权（经济）改革”“治权改革”再到“政权（政治）改革”的改革路线。     

国有企业制度改革的法经济学分析

自1979年起,国企改革已经走过了30多年的漫长道路,无论是放权让利还是现代化企业制度的建立,国有企业的改革之途都必须以有效率的制度来加以支持。法经济学作为1960年以来逐步形成的新兴学科,其基本逻辑就是基于对制度运行的效率进行分析,以企获得社会效益的最大化。本文旨在采用法经济学的三大基本原则来分析国企制度改革过程中的问题。