广阔天地大有作为 解读就业新热点——到农村就业

中共十六届四中全会明确提出，要“健全社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系”。慈善事业是社会保障的组成部分，是一项由社会公众参与并建立在自愿基础上的无偿救助行为。在社会财富的分配体系中，慈善被称作“第三次分配”。第一次分配因为是通过市场而实现的，所以讲效率；第二次分配因为是通过政府调节而进行的，所以讲公平；第三次分配则是出于自愿，在习惯与道德的影响下把可支配收入的一部分或大部分捐赠出去，所以讲爱心。如果说，第二次分配是第一次分配的补充，即政府弥补市场之不足，那么第三次分配则是第二次分配的补充，即民间捐赠弥补政府之不足。政府的财力毕竟有限，因此在当今社会，基于民间自愿捐赠实现财富的第三次分配，作用将愈发明显。     

以加强政府职能 促进新农村建设

政府的终极价值是建设一个公正、公平、文明的和谐社会。政府的职能，主要集中在经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四个方面。政府在履行职能时，要以科学发展观为指导，把对人的终极关怀作为核心，以责任、诚信、高效为价值取向，以实现社会公平、可持续发展和文明进步。     

我省城乡居民消费需求的影响因素分析

消费支出不仅是经济研究的热点，也是政府重点关注的对象。分析和研究居民消费支出及其变化规律，预测它的发展变化，不仅是经济理论的一个重要内容，而且也是政府调节经济、制定经济政策的重要依据。因此，加强对消费支出的研究有着十分重要的理论意义和极大的现实意义。随着吉林省经济的快速发展，社会生产能力显著提高，经济摆脱了短缺的状况，并已基本满足当前的社会需要。     

用间接法编制现金流量表的思考

我国<企业会计准则--现金流量表>虽已发布施行多年,并经两次修改,但企业在执行过程中仍存在一些问题,尤其是在将净利润调节为经营活动现金流量的间接法报告中,普遍存在所披露的某些调节项目金额不实之现象,以至影响到现金流量信息质量.本文针对这一问题,提出了自己的看法.     

政府、社会与居民良性互动的社区治理何以可能——一个基于内卷理论重释的理解框架

推动政府治理与社会调节、居民自治之间的良性互动是实现社区治理现代化的内在要求。在重新诠释的内卷理论视域中,构建政府治理、社会调节与居民自治良性互动的社区治理格局,需要在一种反观式的现实主义发展观念引导下,深化行政创新打破吸纳—依附式的行政性内卷,深化公私互益机制创新打破分利—排挤式的私利性内卷,深化共同体成员身份创新打破划界—区别式的区隔性内卷,深化居民主体性创新打破失能—失撑式的失能性内卷,深化整体模式创新打破权力、资源、身份与能力的整体性内卷。通过深化创新去除这些内卷,政府、社会与居民才能从行政型社区治理模式中脱嵌出来,并重新嵌合到共治型社区治理模式之中,进而有效实现三者之间的良性互动。     

节能美化生活

3月5日上午,第十二届全国人民代表大会第三次会议在北京人民大会堂开幕,李克强总理代表国务院向大会作政府工作报告。报告中,李克强指出,要打好节能减排和环境治理攻坚战,环境污染是民生之患、民心之痛,要铁腕治理。从建设中国特色世界城市的要求出发,围绕建设"人文北京、科技北京、绿色北京"的目标,从确保城市安全、稳定、和谐供热出发,推广供热节能技术,是创造更美和谐生活的必然要求。本期编辑部特别介绍热计量技术、供热系统集中自动控制技术、管网水力平衡调节技术等3项供热节能技术,让我们关注供热环保,共建绿色家园。     

市政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门《关于部分事业单位参加城镇职工基本医疗保险的试行意见》的通知

二○○八年二月二十一日宁政办发[2008]13号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市劳动和社会保障局、市财政局、市编办和市人事局拟定的《关于部分事业单位参加城镇职工基本医疗保险的试行意见》已经市政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真开展试行工作。     

国家调节权:第四种权力形态

中国的改革已进入攻坚阶段,下一轮改革的关键是改政府。长期以来,我们的改革一直致力于"政企分开",即国家行政管理权与国家所有权分开,却将国家调节权长期混同在行政权之中。国家调节权与行政权有明显的区别,是一种独立于传统的立法权、行政权、司法权之外的第四种权力形态。实现"十一五规划"政府职责的科学化目标,将改革深入下去,必须进一步分权,将国家调节权从行政权中分离出来。     

浅析物价职能及其县级物价部门职责和机构设置

改革开放以来,价格改革和物价工作取得了很大的成绩,为经济体制改革、经济发展与社会稳定作出了重要贡献。在经济体制转轨期间以至在整个社会主义市场经济建设时期,价格工作任务更加繁重。为了充分发挥物价职能作用,提高物价部门工作效率,笔者认为在社会主义市场经济体制下,应正确认识物价部门的职能和县级物价部门职     

工会干部的心理障碍及克服

改革的不断深化 ,社会竞争的日益激烈 ,现实问题与社会矛盾日益突出 ,不可避免地给工会干部的心理带来一些冲击和压力 ,导致部分工会干部产生种种心理障碍 ,甚至心理疾病 ,主要表现为以下几种类型 :1 自卑闭锁型心理障碍。指由自身存在某些心理缺陷或挫折经历等原因而产生的自轻自贱的心理态度。其表现为心理承受力脆弱 ,经不起强烈的刺激 ;在人际交往中缺乏自信 ,自我封闭意识较强 ;遇事缺少主见 ,决策能力较弱 ,一些工会干部对自身存在的不利于交往的性格和气质等特征过于注重 ,认为“江山易改 ,秉性难移” ,对改变现状表现出无能为力的态…