论加强公安院校人事档案管理

公安院校的档案管理体制具有一定的特殊性。为适应新形势下社会发展的需要，应加强这方面的研究。充分认识其缺陷和弊端，并利用现代化的管理手段，积极探索，不断创新，开拓出一条有公安特色的院校人事档案管理新路子。     

一位金融专家在工行的档案悬疑

只有“以人为本”来进行档案管理制度变革，才能使人事档案成为一个公开、透明的社会公信平台，才能充分保障档案当事人的权利不受到恣意侵害     

党务咨询

预备党员被取消转正资格后，其入党志愿书是否收入干部档案？ 问：我在单位负责人事档案工作，最近有一名预备党员被取消转正资格，请问其入党志愿书是否收入干部档案？ 答：根据中组部印发的《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》，取消预备党员资格的组织意见，属于收集归档的范围。     

你的档案，鸡肋还是命根？

近日，新华社关于“全国档案保管费每年多达数十亿”的报道引起社会广泛关注，并引发人们对人事档案管理方式的再思考。作为一项常规性的公共政策工具，我国人事档案制度对信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了不可磨灭的制度性贡献。但如今，现行人事档案制度已无法适应时代转型和社会进步的需要，其弊端与缺陷越来越明显。在用工方式多元化和人员身份复杂化趋势加剧的今天，人事档案管理该如何改革。     

干部人事档案材料收集的范围有哪些？

由于某种原因，本人的工作发生调动，刚到新单位报到不久，干部人事部门负责档案管理的同志找到我，说我的人事档案材料不全，需要原单位补齐。请问，干部人事档案中都应包括哪些材料？     

论和谐劳动关系建构中的人事档案制度

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,其纠纷实质上是服务期协议、培训协议等协议双方实体性权利义务关系扭曲的反映,攸关和谐劳动关系的建立和社会的稳定。我国现行人事档案制度因为结构失衡、管理部门多头化以及法律救济程序欠缺等方面的不足,致使人身档案纠纷呈扩大化发展趋势,严重阻碍了和谐劳动关系的建立。完善人事档案制度,是促进和谐劳动关系建设中亟待解决的问题。     

浅谈新时期干部人事档案信息化建设的几点思考

随着我国"十二五"规划的不断深入和发展,人事档案管理模式也必须适应其创新与发展,这样才能适应社会的发展和深化改革的需要。从现代人力资源管理制度的角度来看,人事档案管理制度的关键应该是"社会公信力"和"以人为本",那么在新时期、新形势下,更应该重视干部人事档案信息化建设的实际效用。     

现代流动人员人事档案的问题与发展构想

建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动,是《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中着力强调的重要内容之一,也是我们必须面对和积极探索的现实命题。便捷的人才流动是我国经济持续发展的有力保障。适时妥善解决流动人员档案管理问题,有利于流动人员在不同行业、地区之间实现无障碍流动,更好地为社会经济服务。     

触不到的档案

正据《南方都市报》3月26日报道,为了纪念去世的父亲,宋红阳打算为父亲写部传记。父亲的人事档案成了宋红阳所需的第一手资料。但这一想法没能实现,挡在宋红阳面前的是1991年出台的《干部档案工作条例》,"任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案"。武汉大学一位学者称,工作中有不成文的习惯,人事档案一般本人去世后若干年才能开放。档案学资深学     

我国流动人员人事档案管理的机制构建

为社会主义现代化建设服务提供档案是构建流动人员人事档案管理机制主要任务，编研只是完成这项任务的一个重要步骤，而最终的目的是要对档案加以利用。所以，针对流动人员档案的编写与研究工作需要形成动态利用，用主动提供的方式代替以往的被动接受的方式，以满足使用者的需要，更好的服务于企业，真正实现流动人员人事档案管理工作在企业发展中的关键作用，为企业发展创造更加便利的条件。