推进人事档案管理的法治化和信息化

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。     

国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

<正>人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况,经组织认可保存的档案,是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制,国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。一、我国国有企业人事档案管理制度的现状我国人事档案管理制度发端于延安时期。当时,党和军队为了选拔干部需要,建立了以反映干部个人经历     

人事档案工作者如何面对WTO

提高思想认识 ,克服加入“WTO”与人事档案事业无关的错误倾向 ,切实把思想和行动统一到中央决策上来。与时俱进 ,强化档案法的学习及宣传 ,强化人事档案工作者的档案意识。适应“入世”新形势 ,积极探索人事档案行政管理新模式。     

人事档案管理制度改革思考

本文针对人事档案管理制度存在的随意性、短期行为以及“弃挡族”、“自揣族”增多等问题,提出了建立人事代理制度,规范代理工作及建立电子档案等改革思路。     

知识

档案还有用吗？“神舟”五号和“神舟”六号的区别，     

高校人事档案管理中的法规完善

随着高等教育的大众化,学校之间竞争激烈,从而引发出一些当前档案法规未明确的问题,如人事档案管理法制不完善, 管理机构混乱,管理方法缺陷等制约人事档案管理的发展,应加强立法,完善档案管理的相关法律和制度。     

社会转型与公共政策创新——以人事档案制度为例的分析

公共政策是人类面对日益复杂的公共事务所产生的公共管理工具，是科学技术发展与社会进步交融的人类知识结晶。本文以人事档案制度为例，说明在社会转型过程中，公共政策所存在的“二元性”不适应问题及其原因，并进一步指出公共政策创新的路径选择。作者认为，作为公共管理工具的公共政策是否具有回应性是社会转型增量函数当中的重要变量。     

浅谈人事档案社会化管理模式

目的阐述人事档案社会化管理模式在当今社会中的适用性及现实意义。方法从人事档案社会化管理的发展趋势,通过新旧管理模式的对比。结果人事档案社会化管理是市场经济条件下的新模式,由于人才的吸纳与流动,人事管理变成了一种社会化的活动,作为人事管理重要组成部分的人事档案工作必然具有社会化的性质。结论传统人事档案管理存在着制约性,新的管理模式不仅是可行的,而且更有利于人才流动、人尽其才,发展人事档案社会化势在必行。     

浅谈人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，科学管理人事档案对人才资源的开发起着重要的作用。本文简要分析了目前人事档案管理中普遍存在的问题，并提出了人事档案管理的对策。