人事档案社会化管理模式探讨

人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会，由社会化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放、开发人事档案信息资源，为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之，就是由社会履行人事档案管理职责，满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定，而是借鉴以往流动人员社会化管理经验，发展、创新而来的一种管理模式。     

加快人事档案工作信息化建设

随着新时期人事工作的需求变化，人事档案管理工作必须加快信息化建设。     

原单位未及时转移档案赔偿劳动者损失案

案件回放1998年12月31日,朱某与丰台区某构件厂签订了劳动合同,劳动合同期限为1999年1月1日至2003年12月31日。2003年11月30日,构件厂人事劳资部门向朱某发出了《终止劳动合同通知书》,通知朱某劳动合同期满后不再     

当前企业人事档案管理存在的问题及其对策

本文通过对当前企业人事档案管理存在问题的原因探悉,提出了新时期企业人事档案管理持续改进的对策,使人事档案管理逐步实现标准化、科学化,适应社会发展的需要,最大程度为企业发展提供帮助和服务。     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一.目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求.     

开国将军级别划分的来龙去脉

今天的人民解放军的军官。在上衣的右胸前佩戴由色条和级别星徽组成的“级别略章”,每个人的级别和军衔一目了然。然而,在2007年解放军服装制度改革以前,军官的级别长期处于隐性状态,只是记载在干部的人事档案里和财务机关的工资发放表格里,局外人一般都不了解。     

完善人事档案管理制度的若干思考

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状,结合笔者几年来的相关工作实践,就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。     

人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着知识经济的日益发展,信息化管理渗透到社会的各行各业,传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求,实现人事档案高度信息化、网络化管理势在必行。目前人事档案管理信息化面临着管理模式老化、软硬件设备和人员配备不足、标准规范化程度低、数据库建设落后等信息安全问题的挑战,加强人事档案信息化建设,必须完善档案政策法规,建立动态人事档案信息数据库,建立统一规范的标准推进信息网络化建设,提高人事档案服务水平,依法保障人事档案信息安全。     

党务问答

兼职或专职支部书记的职责和产生办法相同问:我是一家中外合资企业的兼职党支部书记,请问兼职和专职支部书记的职责和产生的办法一样吗?有什么不同?/陈申和答:专职或兼职支部书记在党务工作方面的职责没有什么不同。     

浅析高校人事档案内容失真及规范化管理

随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的不断深入,人事档案失真现象时常发生,如年龄越填越小、学历越填越高等。解决人事档案失真问题必须依赖于规范化管理,包括:提高全员档案意识,建立诚信档案;加强社会主义法制建设,提高全民道德素质;严把材料入口关及加强人事档案管理队伍建设等。