高校人事档案管理数据化刍议

随着高校人才战略的发展和人事改革的深入,以及计算机网络技术的发展,人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值也日益被发现和重视,在信息化背景下,改变高校传统的人事档案管理已经势在必行,实现人事档案管理的数据化是必然要求。     

浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策

流动人员人事档案管理中,由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题,导致身份丢失,影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理,规范流动人员人事档案管理制度,强化对流动人员的档案观念教育;创新管理模式,加大人事代理工作力度,解除流动人员的后顾之忧。     

事业单位参加社保三大亮点

正5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),自7月1日起实施,其中明确,"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。1新聘人员公开招聘现状:"萝卜招聘"近年来,一些地区屡次发生"萝卜招聘""内部招聘"案件。如中组部3月31日通报,湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部,通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案,将7名子女或亲属调入江     

创新活动方式 加强流动党员管理

当前．我们对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带．依托政府人事部门代理服务．通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。但是．由于流动党员流动面广,情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题,增加了管理的难度,始终成为政府人才服务部门的工作难题。     

浅谈高校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为高校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为高校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。只有加强对高校干部人事档案的管理，维护档案的真实、完整、准确与安全，才能更好地维护高校干部人事档案的生命和价值所在，更好地发挥干部档案的应有的作用。     

浅议我国人事档案管理机制的改革

对于社会转型期我们人事档案管理改革来说,其管理机制在很大程度上影响着改革的总体成效。深入探讨我国人事档案管理改革机制层面的对策,不仅可以保证上述体制和制度层面的改革建议能够顺利实现,而且也可以为新体制、新制度的进一步发展和完善创造有利条件。     

惩治

广西壮族自治区藤县近年来加大对处分决定执行情况的监督检查，查处分案卷，看处分决定是否及时送达本人；查组织人事档案，看相关材料是否装入本人档案：查干部年度考核审批情况，看是否按照规定确定考核等次：查工资变动审批表，看是否按规定降低了级别工资。（陈大兴）     

谈医院人事档案管理

人事档案是人力资源管理的重要内容。人事档案对于人力资源管理工作来讲有着重要的意义。本文从人力资源管理中的人才的晋升，激励以及需求预测方面，阐述了人事档案的概、人事档案的作用以及做好医院档案工作的具体措施，旨在阐明医院人事档案的重要作用与意义。     

关于做好高校人事档案管理利用工作的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革力度的不断加大,高校人事档案工作还存在着一些不适应新形势新任务的问题,有待加以改进完善。针对目前山东省高校人事档案工作现状及存在的问题,必须采取有效措施,进一步加强和改进高校人事档案工作,更好地开发利用档案资源。     

浅谈人事档案的实用价值

人事档案是个人经历的真实写照,具有一定的机密性和较强的法律效应,它为用人单位录用人才,为个人的发展提供了有力的凭证,本文试从隐性和显性两个方面来阐释人事档案的实用价值。