高校人事档案信息电子化初探

高校人事档案信息电子化有其巨大的优越性，但与传统人事档案相比也有其自身的弱点，我们应采取各种措施保障电子人事档案的安全，推动电子人事档案的发展，提高高校人事工作的工作效率和工作质量，拓展高校人事工作新局面。     

养老保险关系如何“漫游”

“我在外市的养老保险怎样转移到沈阳？”“异地转移的钱是打进我银行卡里n-57”“单位给我交的养老保险钱是多少？”“转来的钱那么多，为什么只给我登记了一部分？”……类似这种咨询电话社会保险经办人员每天都能接听几十个，不仅如此，有些人甚至误将转移养老保险关系同转移人事档案相混淆。不难看出，人们对养老保险关系转移接续及经办流程还缺乏一定的了解。     

怎样收集干部人事档案材料？

我是某组织人事部门的一名干部，最近领导安排我专门负责干部人事档案的收集和整理工作。请问，中央有关部门对怎样收集干部人事档案材料有何具体规定？     

梅河口市发展党员考察工作有新招

梅河口市委为严把发展党员入口关,完善发展党员制度和程序,扩大群众监督渠道,提升发展党员工作的透明度,采取民主测评、查阅资料、组织谈话、走访踏查四项措施,对发展对象进行全面考察。一是扩大民主,开展测评。在支部大会接收预备党员前,党支部组织全体党员和群众代表召开支部民主测评大会。二是坚持标准,查阅资料。     

罪恶的变身——运城市交通局驾校科原科长仝霄案警示

腐败问题是人民群众深恶痛绝的毒瘤。运城市交通局驾校科原科长仝霄,一个因重罪刑期未满被假释的罪犯,在父亲的操作下,洗白了身份,入了党,被提拔重用。然身份易改本性难移,生性顽劣的仝霄终因组织、领导黑社会性质组织、故意杀人等五罪获死刑,完成了自己一系列《罪恶的变身》。由仝霄从罪犯到公务员的变身过程可以看出,权为私用、权可抵法的潜规则仍然猖獗,执法执纪部门的监管仍亟待加强,反腐败斗争仍任重道远。     

人事档案网络化管理的思考

人事档案管理网络化是档案信息化建设的重要组成部分，实行人事档案网络化管理十分必要，有利于人才的合理流动和实现人才资源的优化配置。我国现行的人事档案管理制度具有计划经济体制色彩，存在分散多头管理等等问题。在人事档案网络化管理的起步阶段，最主要的是加强数据库建设、连网建设和集中管理。     

怎样做好流动人员人事档案的转递工作？

我是一家民营企业刚刚上任的劳动人事部经理，发现企业人员流动非常频繁，每次人员进出都要涉及人事档案的转递问题，由于此项工作缺少规范，故而常出差错。请问贵刊，国家有关部门对做好流动人员人事档案工作有何规定？     

努力做好干部人事档案管理工作

干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。     

人事档案信息化管理之我见

随着信息化时代的到来，计算机技术和现代网络通信技术迅猛发展，信息化正以惊人的速度和广泛的影响力渗透到社会的方方面面。利用网络信息化改善人事档案管理，提高工作效率和水平，使其更好的为人事工作服务，具有重要的现实意义。     

浅谈新形势下的公安人事档案工作

人事档案是干部工作的一项基础性工作，是全面了解和正确选拔干部的重要参考依据。公安队伍作为国家机器的重要组成部分，其人事档案工作尤显重要。面对传统的管理体制、模式和方法．在新形势下如何正确认识并进一步革新档案管理工作，是摆在广大管档工作人员面前亟待解决的一项重要课题。