书记管政权，市长管政府

实践中,常常出现市委书记与市长的职责错位,原因主要有三：一是长期和平执政后,干部的精力往往集中于行政用权而不是维护政权。二是党的现阶段中心工作是经济建设,党委书记不能不抓经济,但方式过于直接,就容易与政府工作相重合。三是干部考核体系强化了上述问题。目前对市委书记与市长的考核几乎一样,一定程度上引导了书记、市长去争千一样的工作。     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,     

“三本笔记”创新干部工作模式

为切实解决干部队伍中存在的学习不积极,工作不主动,办事不用心等问题,进一步改善"慵懒散软"等各种不良风气,神池县在全县推行"三本笔记",创新干部工作模式,力促全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高。统一"学习笔记"强学风,让干部素质在学习中提升针对部分党员干部平时学习随便拿个本子记录,记完随便丢     

你说我说

要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。——习近平：再也不能简单以国内生产总值增长率采论英雄了     

对建立党建工作量化考评体系的思考

党组织建设要取得实效,关键在于工作落实;而要确保各项工作落实,必须细化工作内容、严格考核标准。建立量化考评体系要纠正“两个误区”。所谓量化就是按照思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设“五大建设”划分“功能区”,     

工作有迹可循 考核有据可依——党群工作量化考核机制的探索与实践

企业基层党群工作作为企业工作的有机组成部分．必须最大限度地发挥围绕生产服务员工的作用．建立一套与之相配套的科学的量化考核体系,是推进党建工作本身的需要,也是完善企业管理体系的必然要求。目前一些单位党组织的工作资源配置和条件保障不充分,党务干部队伍不稳定．党群工作内容逐渐边缘化,党组织实际地位降低,工作协调能力弱化。因人员素质不同．工作岗位不同造成了工作业绩缺乏具体的、可量化的方法去衡量,但在管理过程中若一味地扣分,     

在第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上的讲话

各位委员、各位同志： 本次常委会会议内容比较多,也很重要,在大家的共同努力下,顺利完成了各项预定任务,共审议9件法律草案,通过其中的6件,听取审议12个报告,作出关于召开第十二届全国人大第一次会议的决定,批准中国人民解放军选举委员会人选,还决定了人事任免等其他事项,会议开得很成功。     

民主测评岂能“全优”

当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中,从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权,提高干部考核管理工作的公信度,实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

灌云县政协积极创新提案工作机制

<正>近年来,灌云县政协注重优化提案工作,摸索出"三步法"提案工作机制,即细抓提案前置,重抓提案办理,强化提案工作考核。细抓提案前置,力推高质量提案。县政协每年组织两次提案专题培训班,印发提案方向指南,引导委员的提案视角重心转移到经济社会发展和民生改善等重大事项上,紧系人民群众关注的热点难点问题。积极组织委员进行调查研究,使提案更具有     

找准推进政协发挥协商民主作用的突破口

<正>十八大提出要健全社会主义协商民主制度,体现了我们党在社会主义民主政治建设理论和实践上的创新。协商民主是一个宽广的政治范畴,既包括人民政协的政治协商,还涵盖党委、人大、政府及其部门的一些协商活动,但人民政协的政治协商仍然是协商民主的重要渠道。近年来,各级政协组织奋力探索,努力实践,协商民主不断推进,也有许多问题值得研究。贯彻十八大精神,深入推进协商民主,最